Porozumienie stron a przejście na emeryturę nauczycielską

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania

Zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2014 r. poz. 191) – stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu między innymi na wniosek nauczyciela z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na mocy porozumienia stron

Porozumienie stron jest najbardziej elastyczną formą zakończenia stosunku pracy. Na jej podstawie stosunek pracy ulega zakończeniu w dacie ustalonej przez obie strony stosunku pracy. W związku z tym stosunek pracy można rozwiązać z dnia na dzień, bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia i bez konieczności wskazywania skutku wypowiedzenia (np. koniec roku szkolnego). Stąd rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron może nastąpić w każdym momencie roku szkolnego.

Jedynym warunkiem, jaki musi być spełniony przy porozumieniu stron, jest to, że zgodę musi wyrazić każda ze stron stosunku pracy. Jeśli to nauczyciel występuje z propozycją rozwiązania stosunku pracy, to zgodę na taka formę musi wyrazić dyrektor.

Słowem – jeśli dyrektor wyrazi na to zgodę, może Pani odejść z pracy i przejść na emeryturę w każdym momencie roku szkolnego.

Pozyskanie emerytury nauczycielskiej na starych zasadach

Rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienie stron to także wniosek nauczyciela, więc jeśli to Pani wystąpi z propozycją porozumienia stron, będzie Pani mogła przejść na emeryturę z KN. Bez względu na to, czy odejdzie Pani w ciągu roku szkolnego, czy z końcem roku – jeśli od Pani wyjdzie propozycja zakończenia stosunku pracy – otrzyma Pani emeryturę na starych zasadach.

* Opis sprawy z czerwca 2016 r.