Mamy 7059 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, aby trafiło do naszego prawnika specjalisty.

Pół etatu rozłożone na kilka dni w miesiącu

Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 06.05.2017

Mamy zatrudnionych 2 pracowników w aptece na 1/2 etatu, którzy pracują po kilka dni w miesiącu 8–10 godzin dziennie, nie przekraczając normy miesięcznej. Pracujemy też w soboty. Zawsze wyrabiają tylko swoją normę. Jak powinniśmy prowadzić ewidencję i co powinno być zapisane w umowie, aby nie trzeba było naliczać nadgodzin?

Marta Handzlik

Układając i treść umowy i ewidencję, należy pamiętać, o tym, że art. 133 Kodeksu pracy gwarantuje pracownikowi 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu. Ten okres wypoczynku, jak wskazuje Kodeks, powinien przypadać w niedzielę, ale nie oznacza to, że musi przypadać w niedzielę. Kodeks dopuszcza różne sposoby organizacji czasu pracy, jednak wyżej opisane normy 40 godzin i 5 dni w tygodniu są uwzględniane prawie w każdej opisanej w Kodeksie możliwości organizowania czasu pracy pracownikom.

 

Godziny nadliczbowe zasadniczo to te, które pracownik wykonuje poza obowiązujące go normy czasu pracy i dotyczą osób zatrudnionych na pełny etat. W ich przypadku wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnym, pięciodniowym tygodniu pracy.

 

Niepełnoetatowcy mają prawo do dodatku do wynagrodzenia wynikającego z przekroczenia wymiaru czasu, który został wskazany w umowie. Aby pracownik mógł otrzymać taki dodatek, należy ustalić i zawrzeć w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar, który uprawnia do dodatku za godziny ponadwymiarowe. Zgodnie z art. 151 § 5 „strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1”.


Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Strony mogą swobodnie ustalić liczbę godzin ponad wymiar wskazany w umowie, ale nie będą to godziny nadliczbowe. Limit godzin ponadwymiarowych można zapisać:

 

  • w limicie doby,
  • w limicie tygodnia,
  • w limicie miesiąca,
  • w okresie rozliczeniowym,
  • w wyższym wymiarze czasu pracy.

 

Wprowadzenie art. 151 § 5 miało zagwarantować pracownikom niepełnoetatowym prawo do częściowego dodatkowego wynagrodzenia za pracę przekraczającą ustalony w umowie wymiar czasu pracy. Dlatego też, mimo braku jasnego zapisu w Kodeksie pracy, wyżej wspomniany limit powinien zostać ustalony poniżej maksymalnego dobowego wymiaru czasu pracy osoby zatrudnionej na pełny etat oraz powyżej niepełnego wymiaru czasu pracy wynikającego z umowy pracownika zatrudnionego na niepełny etat.

 

Jeżeli pracownik pełnoetatowy nie pracuje w specjalnym systemie przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy (np. równoważny – do 12 godzin), nadgodziny stanowić dla niego będzie praca powyżej 8 godzin w ciągu doby, bądź też 40 godzin – tygodniowo. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 1511 Kodeksu pracy (K.p.), poza wynagrodzeniem pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% – jeśli praca nadliczbowa świadczona jest w nocy, w niedziele bądź święta bądź innym dniu wolnym dla pracownika, lub 50% wynagrodzenia – w pozostałych przypadkach.

 

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, również otrzyma dodatek za godziny nadliczbowe po przekroczeniu obowiązujących go norm czasu pracy. Praca na niepełny etat nie jest jednak równoznaczna z obniżeniem tych norm, Kodeks pracy nie stanowi bowiem, iż określone są one proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Normy te są takie same w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Nawet więc, jeżeli pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu i pracuje 4 godziny dziennie, nie oznacza to, iż po przekroczeniu tego czasu świadczy on pracę w godzinach nadliczbowych.

 

Najlepiej w umowie zastosować opisany w art. 135–138 system równoważnego czasu pracy. W tym systemie zachowuje się normy czasu pracy wynikające z art. 129 (8 godzin na dobę i 40 na tydzień). Można natomiast zorganizować pracę tak, że dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony maksymalnie do 12 godzin w okresie rozliczeniowym maksymalnie 1 miesiąc.

 

W tym systemie dobowym przedłużony wymiar czasu pracy jest równoważony. W tym systemie także należy pamiętać o dodatkowych godzinach wypoczynku niezależnych od 11 godzin opisanych w art. 133.

 

Ewidencję należy prowadzić zgodnie ze stanem faktycznym, tak układając grafik, aby zapewnić pracownikom ustawowy odpoczynek W umowie o pracę należy wpisać, że stosuje się równoważny system pracy nieprzekraczający 10 h na dobę, równoważony odpoczynkiem w innych dniach, a pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca ponad godziny przewidziane w harmonogramie.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • osiem minus III =

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, aby trafiło do naszego prawnika specjalisty.

»Podobne materiały

Dzień wolny dla pracowników pracujących w ruchu ciągłym

Czy jeżeli dyrektor przedsiębiorstwa zarządził Wielki Piątek dniem wolnym od pracy, to portierzy pracujący w ruchu ciągłym też mają dzień wolny?

Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą

Realizujemy dwa odrębne projekty. W jednym z nich pracownik zatrudniony jest na 1/2 etatu, w drugim na 3/4; ma zupełnie różne zakresy obowiązków i niekolidujące ze sobą godziny pracy. W obu projektach posiada umowę o pracę. Czy jest to zgodne z prawem?

wizytówka Szukamy prawników »