ePorady24.pl Prawo pracy Czas pracy O pojęciu doby – część 1
Zadaj pytanie ›

Biuletyn

Prenumerata biuletynu
 Zadaj pytanie ›

Opublikowane: 08.03.2010

Autor: Tadeusz M. Nycz

O pojęciu doby – część 1

W artykule omówiono zagadnienia związane z pojęciem doby pracowniczej służącej rozliczaniu czasu pracy. Szczególnie zwrócono uwagę na nowe koncepcje wykładniowe tego pojęcia pojawiające się w związku z ustawą o łagodzeniu kryzysu ekonomicznego.

Wybrane Opinie Klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług  nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi  ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.

Zbyszek


Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.

Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.

Pozdrawiam i do miłego, Henryk


Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!

Małgorzata


Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.

Jacek


Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!

Zbyszek


Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim”  w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!

Stały klient Tomasz.


Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez  maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.

Iwona


Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam.

Agnieszka


Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.

Anna


Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.

Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.


Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24.

Danuta


Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam.

Maciej


Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!

Tomasz


Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!

Małgosia


Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24.

Joanna


Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady.

Roman


BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM.

Zbyszek.


Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany.

Pozdrawiam serdecznie, Jarek


Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24.

Pozdrawiam, Piotr


Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych.

Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana


Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.

Krzysztof

 


W związku z postanowieniami ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) zwanej dalej ustawą ułsk, ukazują się opracowania stanowiące omówienie wykładniowe jej regulacji. Jednym z nich jest artykuł A. Sobczyka pt. Nowe regulacje w przedmiocie indywidualnych rozkładów czasu pracy (PiZS 2009/12/21).

 

W artykule autor odnosi się do pojęcia doby pracowniczej na tle art. 10 ustawy ułsk. Przepis ten przewiduje, że przedsiębiorca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w taki sposób, że będzie on przewidywał różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. W takim przypadku ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

 

Warunkiem poprawności indywidualnego rozkładu czasu pracy jest zachowanie prawa pracownika do odpoczynku dobowego i odpoczynku tygodniowego (art. 132 i 133 K.p.).

 

Klasycznym przykładem omawianego indywidualnego rozkładu czasu pracy jest zatrudnienie pracownika w poniedziałek od godziny 9oo do 17oo, a w następującym dniu, czyli we wtorek, od godziny 8oo do godziny 16oo, przy założeniu, że harmonogramowy rozkład czasu doby pracownika biegnie od godziny 8oo w danym dniu do godziny 8oo w dniu następnym.

 

Na tle omawianej regulacji prawnej, której gramatyczny zapis nie jest precyzyjnie właściwy, powstają komentarze związane z definiowaniem i biegiem doby pracowniczej. Rozpoczynając od pierwszego zagadnienia, uznać trzeba, że literalny tekst art. 10 ustawy ułsk nie jest dokładny, ponieważ nie określa dokładnie ochronnych ram tego rozwiązania.

 

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

 

Wedle praktycznych potrzeb istniało uzasadnienie dla stworzenia regulacji prawnej, która pozwalałaby na elastyczne ustalanie rozkładu czasu pracy pracownika w poszczególnych dniach tygodnia, przy założeniu, że nie dochodzi do przekraczania normy średniotygodniowej czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego, ani do przekroczenia dwóch norm dobowych czasu pracy przypadających na kolejne 48 godzin, licząc od godziny rozpoczęcia pracy, czyli w naszym przykładzie od godziny 8oo.

 

Przy takim rozumieniu przepisów pracownik w przedziale 48 godzin, czyli dwóch dni roboczych, przepracuje tyle godzin, ile w tym czasie powinien przepracować. Licząc w podstawowym, powszechnym systemie czasu pracy byłoby to 16 godzin pracy.

 

Po pierwszych 8 godzinach pracy musi jednak wystąpić co najmniej 11-godzinna przerwa w pracy, czyli odpoczynek dobowy, po czym pracownik może być zatrudniony przez kolejne 8 godzin.

 

W rozliczeniu mamy wobec tego do czynienia z 8 godzinami pracy, następnie 11 godzinami odpoczynku, kolejnymi 8 godzinami pracy a następnie 21-godzinnym odpoczynkiem, co w sumie (8+11+8+21) daje 48 godzin, czyli dwie dniówki robocze.

 

Zapis art. 10 ustawy ułsk nie jest jednak dokładny o tyle, że nie eliminuje możliwości zatrudnienia pracownika po kolejnych 8 godzinach pracy i kolejnych 11 godzinach odpoczynku dobowego, przez kolejne 8 godzin. To znaczy pozwala na pracę przez 8 godzin, odpoczynek dobowy – 11 godzin, znowu praca przez 8 godzin i 11-godzinny odpoczynek i znowu praca przez 8 godzin itd.

 

Tym sposobem może dochodzić do nawarstwienia pracy w określonym przedziale okresu rozliczeniowego, z równoczesnym mniejszym czasowo zatrudnieniem w drugim przedziale tego okresu rozliczeniowego.

 

De lege ferenda, aby zapobiec takim możliwościom, przepis powinien być inaczej zbudowany. Przykładowo mógłby przewidywać, że w kolejnym przedziale 48 godzin pracownik może wykonywać pracę dwa razy w tej samej dobie, jeżeli przerwa miedzy pierwszą a drugą pracą będzie nie mniejsza niż 11 godzin, a łączna liczba godzin pracy w tym przedziale czasowym nie przekroczy dwóch norm dobowych czasu pracy.

 

W art. 10 ust. 1 ustawy ułsk, de lege lata mamy więc do czynienia nie tyle z elementami wyłącznie uelastyczniania rozkładu czasu pracy, ale z pewną formułą bliską pojęciu równoważnych norm czasu pracy połączonych z formułą w pewnym sensie przerywanego czasu pracy.

 

Oczywiście rozważania tej kwestii mają charakter raczej teoretyczny, gdyż praktycznie najczęściej u przedsiębiorców nie powstają zasadniczo na trwałe potrzeby zmierzające do opisanego zblokowania czasu pracy w okresie rozliczeniowym na takiej zasadzie.

 

Praktyczna korzyść dla przedsiębiorcy sprowadza się w omawianym przykładzie do eliminowania godzin nadliczbowych w sytuacji, gdy pracownik przekroczyłby normę dobową czasu pracy, a nie przekroczył normy średniotygodniowej w przyjętym okresie rozliczeniowym.

 

Zważywszy na to, że ustawa ułsk stanowi przepis szczególny w stosunku do Kodeksu pracy, dokonując pewnych odstępstw od jego postanowień, na tle art. 10 można postawić tezę, że pojęcie godzin nadliczbowych w świetle Kodeksu pracy polega ewidentnie na przekroczeniu normy dobowej, albo przekroczeniu normy średniotygodniowej, a czasem równocześnie przekroczeniu jednej i drugiej.

 

Każda taka sytuacja generuje godziny nadliczbowe, toteż twierdzenie niektórych komentatorów, że godzina nadliczbowa ma miejsce wyłącznie w warunkach równoczesnego przekroczenia obu wskazanych norm, jest błędne.

 

Uzasadnieniem dla postawionej tezy jest właśnie regulacja art. 10 ustawy ułsk, z której wynika, że ustawodawca dokonuje w pewnym zakresie wyłomu od powyższej zasady, przewidując odstępstwo, polegające na tym, że w warunkach tego przepisu nie będziemy mieli do czynienia z godzinami nadliczbowymi.

 

Na tle art. 10 ustawy ułsk A. Sobczyk stawia pytanie o sposób liczenia doby pracowniczej. W szczególności zastanawia się nad tym, czy mamy do czynienia z dobą 24-godzinną, która nadal jedna za drugą występuje, czy też dochodzi do nakładania się dób i tym samym do skrócenia czasu pierwszej doby.

 

Autor dochodzi do wniosku, że bliższa mu jest z pragmatycznego punktu widzenia pojęciowo doba skrócona np. do 19 godzin. Uzasadnieniem dla tego poglądu, zdaniem A. Sobczyka, jest definicja doby z art. 128 § 3 pkt 1 K.p. który przez dobę rozumie 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

 

Moim zdaniem, koncepcja skróconej doby prezentowana przez A. Sobczyka jest nie tylko sprzeczna z definicją doby zawartą w art. 128 § 3 pkt 1 K.p., ale przede wszystkim z całą systematyką przepisów o czasie pracy, już nie mówiąc o tym, że przy okazji zakrawa na chęć zwalczenia poglądu astronomicznego, że doba trwa 24 godziny.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Nie mamy możliwości odpowiadania na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcesz zadać pytanie – kliknij tutaj >>

  • trzy + VII =

 

 

 

Lubię To!


Oceń przydatność tekstu:

Ocena przydatności tekstu:

Oceń zrozumienie tekstu:

Ocena zrozumienia tekstu:

poleć artykuł znajomemu     wersja do druku

 

Tadeusz M. Nycz – wybitny specjalista z zakresu prawa pracy, autor 15 komentarzowych książek z tej dziedziny prawa, w tym 6 wydań komentarza do Kodeksu pracy napisanego indywidualnie. Od 20 lat czynnie współpracuje z Katedrą Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ, będąc uczestnikiem zebrań naukowych. Przez kilka lat był wykładowcą... więcej informacji »

»Najczęściej czytane artykuły w dziale
»Najnowsze artykuły w dziale
»Najczęściej czytane pytania w dziale
07.12.2008 | Praca 12 h na dobę?
»Najnowsze pytania w dziale

Wybrane opinie naszych klientów:

Skorzystałem z porady – pełnej i wyczerpującej. Przyda mi się przy podziale majątku. Serwis reaguje bardzo szybko, co jest miłym zaskoczeniem. Uważam, że porada jest rzetelna i wyczerpująca, same konkrety – co i jak zrobić, podstawy prawne, co jest możliwe do uzyskania, a co nie. Porada jest  lepsza niż w „realu” – dopytałem o wszystko, odpowiedź uzyskałem szerszą, niż oczekiwałem – również na dodatkowe pytania. POLECAM.

Janusz

Pełny profesjonalizm i uczciwość. Eporady24 to sama przyjemność, poważne i odpowiedzialne podejście do sprawy. Dziękuję w szczególności Pani Monice Cieszyńskiej. Pozdrawiam. POLECAM!!!

Marlena

Pierwszy raz korzystałem z porad prawnych w serwisie eporady24 i powiem tak: profesorzy w tym, co robią. Podziękowanie szczególnie dla Pana Tomasza Krupińskiego!

Darek

Jestem w 100% zadowolony! Rzetelne, profesjonalne podejście do sprawy, gruntowne jej wyjaśnienie – będę Was polecał każdemu. Dziękuję i pozdrawiam.

Mateusz

Jestem bardzo zadowolona z udzielonej porady. W porównaniu z innymi firmami działającymi na tym polu ta firma jest najlepsza. Skorzystałam kiedyś z poradnictwa innej i byłam rozczarowana. Wróciłam do tej i w razie potrzeby będę korzystać z jej usług.

Pozdrawiam, Beata

Przeczytaj wszystkie opinie »
Zapytaj prawnika ›

Opinie naszych Klientów ››

Zadane pytania:

  • 0
  • 1
  • 4
  • 1
  • 7
  • 0
  • 3
www.gazetapodatkowa.pl - podatki, rachunkowość, prawo pracy, składki, zasiłki, emerytury, księgowość
wizytówka