Nowa praca w okresie wypowiedzenia a prawo do odprawy

Czy można podjąć nową pracę w okresie wypowiedzenia?

Tak. Okres wypowiedzenia nadal jest okresem zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, ale nie oznacza to automatycznego zakazu podjęcia innej pracy. Obecnie Kodeks pracy wprost chroni możliwość równoległego zatrudnienia: pracodawca nie może co do zasady zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą ani świadczenia pracy na innej podstawie, na przykład na podstawie umowy zlecenia.

Dotyczy to także sytuacji, w której pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jeżeli dotychczasowy pracodawca nie wymaga świadczenia pracy, pracownik może wykorzystać ten czas na szukanie zatrudnienia, podpisanie umowy z nowym pracodawcą albo rozpoczęcie pracy, o ile nie narusza konkretnych ograniczeń wynikających z umowy lub przepisów szczególnych. Szerzej podobny problem omawia zagadnienie: dodatkowa praca w wypowiedzeniu.

Nowa praca a prawo do odprawy

Samo podjęcie nowej pracy nie pozbawia prawa do odprawy od dotychczasowego pracodawcy. Prawo do odprawy zależy przede wszystkim od podstawy i przyczyny rozwiązania umowy, a nie od tego, czy pracownik po wypowiedzeniu znalazł nowe zatrudnienie.

Ustawowa odprawa pieniężna przysługuje na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Odprawa może przysługiwać zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i przy indywidualnym wypowiedzeniu, jeżeli wyłączna przyczyna rozwiązania umowy leży po stronie pracodawcy, na przykład jest nią likwidacja stanowiska, reorganizacja albo przyczyny ekonomiczne.

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

• jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
• dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.

Odprawa jest jednak limitowana. Nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Ponieważ od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, limit ustawowej odprawy w 2026 r. wynosi 72 090 zł brutto.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oznacza, że pracownik nie musi wykonywać codziennych obowiązków, ale stosunek pracy nadal trwa aż do końca okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36² Kodeksu pracy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, a pracownik w tym czasie zachowuje prawo do wynagrodzenia.

W praktyce oznacza to, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie od dotychczasowego pracodawcy i może jednocześnie uzyskiwać wynagrodzenie z nowej pracy, o ile nie łamie przepisów ani umownych ograniczeń. Nie trzeba informować dotychczasowego pracodawcy o nowym zatrudnieniu, chyba że taki obowiązek wynika z przepisów szczególnych, umowy, regulaminu albo charakteru stanowiska.

Trzeba jednak zachować ostrożność. Sąd Najwyższy wskazywał, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w trybie art. 36² Kodeksu pracy jest realizowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. Jeżeli pracodawca w okresie wypowiedzenia wyraźnie zmieni swoje polecenie, na przykład udzieli urlopu wypoczynkowego albo wezwie do stawienia się w pracy, nie należy takiego pisma ignorować. Wątpliwości trzeba oceniać na podstawie treści wypowiedzenia, pisma o zwolnieniu z obowiązku pracy i późniejszych poleceń pracodawcy.

Kiedy nowa praca może być problemem?

Najważniejszy wyjątek dotyczy konkurencji. Jeżeli pracownik podpisał odrębną umowę o zakazie konkurencji, może mieć zakaz podejmowania zatrudnienia, współpracy albo działalności gospodarczej na rzecz podmiotu konkurencyjnego. Taki zakaz może obowiązywać w czasie trwania stosunku pracy, a po spełnieniu dodatkowych warunków także po jego zakończeniu. W praktyce przy fragmencie o nowej pracy trzeba więc zawsze sprawdzić, czy nie obowiązuje zakaz konkurencji.

Nawet bez formalnej umowy o zakazie konkurencji pracownik powinien respektować obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, ochronę poufnych informacji i tajemnicę przedsiębiorstwa. Nowa praca nie może polegać na wykorzystywaniu dokumentów, baz klientów, know-how, cenników, strategii handlowych ani innych informacji uzyskanych u poprzedniego pracodawcy.

Ostrożność jest szczególnie potrzebna, gdy nowy pracodawca działa w tej samej branży, obsługuje tych samych klientów albo konkuruje o te same kontrakty. W takim przypadku nie zawsze samo podpisanie umowy będzie naruszeniem prawa, ale konkretne czynności wykonywane dla nowego podmiotu mogą już rodzić ryzyko odpowiedzialności odszkodowawczej albo dyscyplinarnej.

Urlop wypoczynkowy, dyspozycyjność i dokumenty od pracodawcy

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie zawsze oznacza pełną dowolność w planowaniu całego okresu wypowiedzenia. Pracodawca może w okresie wypowiedzenia udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 167¹ Kodeksu pracy. Jeżeli pracownik otrzyma prawidłowe polecenie wykorzystania urlopu, powinien je respektować.

Jeżeli pracownik zaczyna nową pracę jeszcze przed końcem starej umowy, powinien zadbać o praktyczne zabezpieczenie swojej sytuacji: mieć pisemne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, ustalić datę rozpoczęcia nowej pracy, sprawdzić ewentualny zakaz konkurencji, zachować korespondencję od pracodawcy oraz upewnić się, że nowa praca nie koliduje z obowiązkami wobec dotychczasowego pracodawcy.

Podsumowanie

Podjęcie nowej pracy w okresie wypowiedzenia jest co do zasady legalne i nie powoduje utraty prawa do odprawy. Decydujące znaczenie ma to, czy rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, czy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz jaki staż pracy pracownik ma u tego pracodawcy. Przy likwidacji stanowiska albo przyczynach ekonomicznych należy też zwrócić uwagę, czy prawidłowo została naliczona odprawa pieniężna.

Największe ryzyka dotyczą zakazu konkurencji, ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, szczególnych przepisów branżowych oraz ewentualnych poleceń pracodawcy w okresie wypowiedzenia. Jeżeli dokumenty są niejasne albo nowa praca jest w tej samej branży, bezpieczniej przeanalizować sprawę przed podpisaniem umowy z nowym pracodawcą.

FAQ

Źródła

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w szczególności art. 26¹, art. 36², art. 101¹-101² oraz art. 167¹ - akt pierwotny: Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, aktualny tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 277.
2. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w szczególności art. 8 - Dz.U. 2024 poz. 61.
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. - informacja Gov.pl o minimalnym wynagrodzeniu.
4. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 września 2019 r., sygn. akt III PK 96/18 - orzeczenie SN.
5. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 marca 2009 r., sygn. akt II PK 202/08 - orzeczenie SN.