|
Opublikowane: 24.02.2010
Autor: Irena Sawa
Jak udowodnić mobbing? Nieobecności w pracy – czy grozi mi dyscyplinarka?
W 2006 r. zostałam odwołana ze stanowiska dyrektora ośrodka kultury. Od tamtej pory traktowano mnie jak pracownika zbędnego, posądzano o drobne kradzieże, zaniedbania. Czy mogę udowodnić mobbing? Ponieważ przyznano mi emeryturę, złożyłam już wypowiedzenie z miesięcznym terminem. Przez 15 lat byłam dyrektorem i obowiązywały mnie przepisy dotyczące pracowników samorządowych – czy należy mi się zatem odprawa jak pracownikowi samorządowemu? Odprawa według regulaminu ośrodka kultury jest mniej korzystna. Niedawno uległam też wypadkowi poza pracą i byłam na zwolnieniu lekarskim. Miałam urlop do wykorzystania, dlatego po zwolnieniu nie wróciłam do pracy i nie chcę się tam stawiać przez 2 miesiące. Czy mogę tak postąpić? Pomiędzy zwolnieniami miałam też dni nieusprawiedliwione. Czy można je zaliczyć na poczet urlopu? Powodem nieobecności była wroga wobec mnie atmosfera w pracy.
Wybrane Opinie Klientów
Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.
Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek
Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.
Iwona
Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!
Stały klient Tomasz.
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.
Krzysztof
Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.
Anna
Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!
Tomasz
Chciałbym podziękować za wyczerpujące informacje. Zakres, sposób i terminowość udzielonych informacji nie pozwalają wystawić innej opinii, jak tylko bardzo, bardzo pozytywną. Zdaję sobie sprawę, że inne możliwości są w trakcie rozmowy na żywo, a inne w kontakcie medialnym. Dziękuję, pozdrawiam i życzę dalszej owocnej i na równie wysokim poziomie działalności (wolałbym jednak za często nie mieć okazji wystawiania Państwu opinii i korzystać z Państwa usług w podobnych tematach, co nie zmienia faktu, że jeśli będę musiał, na pewno skorzystam z nich bez namysłu).
Jeszcze raz pozdrawiam, Kazimierz
Chciałam bardzo podziękować panu Karolowi Jokielowi za wyczerpującą poradę w mojej sprawie. To naprawdę godny polecenia portal. Odpowiedzi są szybkie, tanie i naprawdę proste w odbiorze. Każdy zrozumie polskie prawo, jeśli zwróci się do tego portalu o pomoc :)
Izabela
Odpowiedź niemal błyskawiczna, pełna i wyczerpująca, a jednocześnie napisana prostym i zrozumiałym dla laika językiem. Wielkim plusem jest możliwość bezpłatnego zadawania dodatkowych pytań. Na pewno będę wszystkim polecała ten portal. Dziękuję i pozdrawiam.
Zofia
Porada bardzo rzetelna i wyczerpująca temat. Miałem pewne wątpliwości co do takiej formy. Po otrzymaniu i po przeanalizowaniu odpowiedzi (i to wszystko „czarne na białym” z podstawą prawną) stwierdziłem, że należy częściej korzystać z Waszych usług.
Jacek
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Waszą firmą, poradę otrzymałam szybko i kompetentnie, dostałam także odpowiedzi na wszystkie dodatkowe pytania. Wasza porada w istotny sposób pomogła mi podjąć ważną życiową decyzję.
Magda
Podziękowanie dla Pana Dariusza Kostyry. Szanowny Panie Mecenasie, pomimo swego kalectwa i znikomej wiedzy prawniczej udało mi się pojąć sedno sprawy. Jest Pan uzdolnionym dydaktykiem o wielkiej wiedzy praktycznej – potrafi Pan na odległość przekazać w prosty sposób to, co ważne. Strona dodana do ulubionych. Eporady24.pl to jest to :-)) Wielkie podziękowania dla wszystkich pracowników.
Wszystkiego dobrego w nowym roku życzy Mietek
Bardzo profesjonalna obsługa i naprawdę fachowe doradztwo. Odpowiedź mi wiele wyjaśniła i dalej będę korzystać z tych usług, bo sprawa, o którą pytałam, nie była prosta, więc wolę, by prowadził tą sprawę specjalista, więc sukces murowany.
Pozdrawiam, Krzysztofa
Jestem wdzięczna za uzyskane informacje. Przede wszystkim odpowiedzi pojawiają się bardzo szybko i nawet w sobotę i w niedzielę informacje przesyłane, co mnie bardzo, bardzo cieszy. Skorzystałem z usług portalu i tego nie żałuję, informacje są przejrzyste. Jestem mądrzejsza, douczona, tylko żeby moja sprawa została pozytywnie rozpatrzona – byłabym happy. Zaryzykowałam i dobrze, że skorzystałam z tego portalu, polecam!!!
Irena
Podziękowanie dla Pana Dariusza Kostyry. Szanowny Panie Dariuszu, chcę podziękować za cierpliwość – pomimo znikomej wiedzy prawniczej udało mi się pojąć sedno sprawy. Jest Pan nadzwyczajnym człowiekiem <<SIŁA SPOKOJU>>. Potrafi Pan na odległość przekazać w prosty sposób to, co ważne. EPORADY24.PL – TO JEST TO. Na pewno skorzystam z Pańskich porad w dalszym postępowaniu. WIELKIE SŁOWA UZNANIA DLA CAŁEGO ZESPOŁU – LUDZI, KTÓRZY ZWIĄZANI SĄ Z PORTALEM EPORADY24.PL.
PS Panie Mirku, tak dalej.
Mietek
Nie będę ukrywał, że taka forma porad prawnych zawsze na początku budzi pewne wątpliwości. Jednak po otrzymaniu odpowiedzi na moje pytania mogę stanowczo stwierdzić, że ta forma daje większe korzyści dla klienta, gdyż po otrzymaniu pytania prawnik ma czas, aby w sposób rzetelny przygotować się do odpowiedzi, a nie zdawkowo odpowiedzieć na pytanie. Przede wszystkim dziękuję Pani Irenie, która była ze mną, a nie przeciwko mnie. Pozdrawiam i do „następnego problemu”.
Radosław
Korzystam drugi raz z usług i ponownie jestem zadowolony. Cena naprawdę niska (sądzę, że gdybym poszedł do prawnika, to zapłaciłbym co najmniej 5 razy więcej). Odpowiedź szczegółowa i rzetelna. Chciałem jeszcze zaznaczyć, że pytanie zadałem w weekend (w sobotę), a w niedzielę otrzymałem odpowiedź.
Krzysztof
Odpowiedź na moje pytanie była wyczerpująca i jasna. Udzielenie odpowiedzi nastąpiło bardzo szybko. Zaufano mi. Przed otrzymaniem potwierdzenia wpłaty należności na Państwa konto udzielono mi (w ramach kredytu zaufania) odpowiedzi. Już rozreklamowałam Państwa firmę wśród moich znajomych. Jeszcze raz bardzo dziękuję za szybką i bardzo fachową, uprzejmą obsługę.
Z pozdrowieniami, Jolanta
Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!
Małgosia
Na początku miałam pewne obawy do porad udzielanych przez internet. Nie słyszałam nigdy o czymś takim, przypadkowo się natknęłam, szukając czegoś. Zaryzykowałam, nie żałuję, a nawet polecam wszystkim. Podoba mi się możliwość zadawania kolejnych pytań, bo nie wszystko od razu przyjdzie do głowy (u radcy lub adwokata trzeba kolejny raz zapłacić za poradę dotyczącą tej samej sprawy). Tu odpowiedzi na nurtujące mnie pytania dostałam nawet po 5 miesiącach w ramach tej samej opłaty. Z czystym sumieniem polecam jeszcze niezdecydowanym. Ja na pewno będę jeszcze korzystać, jeśli tylko zajdzie taka potrzeba.
Jola
Dziękuję za bardzo profesjonalną poradę i okazaną cierpliwość. Odpowiedź nadeszła bardzo szybko, a wszelkie niezrozumiałe dla mnie informacje szybko zostały wyjaśnione przy pomocy opcji pytań dodatkowych. Pan Łukasz jest osobą szalenie kompetentną i z pełną odpowiedzialnością mogę polecić jego, jak i sam portal eporady24 innym osobom z rozterkami prawnymi. Gdy zgłosiłam się do prawniczki wcześniej, była zniecierpliwiona moimi „głupimi” pytaniami, a połowy z jej wywodów nie zdołałam zapamiętać. Tutaj mam wszystko na piśmie i mogę powracać do wiadomości, gdy zapomnę, „jak to szło”. Polecam serdecznie – zawsze jest to kontroopinia i do tego poparta przepisami i paragrafami, które przydają się później w sądzie. Polecam i pozdrawiam cały zespół eporady24.
Jolanta
Odnosząc się do stanu faktycznego opisanego w pytaniu, uprzejmie wyjaśniam, co następuje.
Do pracowników zatrudnionych w instytucji kultury (miejski ośrodek kultury) stosuje się przepisy płacowe – rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. z 1999 r. Nr 45, poz. 446 ze zm.). Na podstawie tych przepisów pracodawca przygotowuje regulamin wynagradzania – przepisy tego regulaminu nie mogą być mniej korzystne niż przepisy ww. rozporządzenia.
Do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury nie stosuje się przepisów ustawy o pracownikach samorządowych, dlatego podstawą wypłaty odprawy emerytalnej nie może być przepis tej ustawy. Zatem odprawa emerytalna nie może być wypłacona w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia.
Pracownikom zatrudnionym w instytucji kultury spełniającym warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
Podstawa prawna: § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. z 1999 r. Nr 45, poz. 446 ze zm.) lub odpowiedni przepis regulaminu wynagradzania.
Dodatkowo pragnę Panią poinformować, że przepisy rozporządzenia powyższego przewidują, że pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,
- 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,
- 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,
- 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,
- 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Podstawa prawna: § 11 ust. 1 oraz ust. 7 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. z 1999 r. Nr 45, poz. 446 ze zm.) lub odpowiedni przepis regulaminu wynagradzania.
Zajmując stanowisko dyrektora jednostki samorządowej, instytucji kultury, była Pani zobligowana do składania oświadczenia o stanie majątkowym w dwóch egzemplarzach, wraz z PIT-ami za rok poprzedni, do rąk organu właściwego, tj. do rąk burmistrza miasta, każdego roku do dnia 30 kwietnia.
Niedopełnienie tego obowiązku byłoby równoznaczne z odwołaniem z zajmowanego stanowiska. Był to zatem obowiązek ustawowy. Kontroli oświadczeń majątkowych dokonywał burmistrz, drugi egzemplarz oświadczenia majątkowego był przesyłany do urzędu skarbowego, gdzie poddawany był kontroli skarbowej. Oświadczenie majątkowe podlegało upublicznieniu poprzez zamieszczenie na stronie Biuletynu Informacji Publicznej.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (Dz. U. z 2006 r. Nr 216, poz. 1584 ze zm.).
Jeżeli chodzi o nieobecności pomiędzy zwolnieniami lekarskimi, to oczywiście mogą być uzupełnione wnioskami urlopowymi, jednak wymaga to zgody dyrektora – urlopu musi udzielić dyrektor, pracownik sam sobie nie może udzielać urlopu, zatem proponuję pilną rozmowę z dyrektorem w celu ustalenia szczegółów.
Doskonale Panią rozumiem, że atmosfera jest być może zła, ale to nie zmienia faktu, że musi Pani się dostosować jako pracownik zakładu do przepisów prawa pracy. Obawiam się, że w tej sytuacji dyrektor może wykorzystać nieusprawiedliwione nieobecności i nawet rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem trybu bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Takie rozwiązanie umowy będzie przez sąd uznane za usprawiedliwione, w pełni zasadne.
Jeżeli chodzi o wynagrodzenia w czasie choroby, to wyjaśniam, że zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas choroby pracownika za pierwsze 33 dni w danym roku, a pozostała część chorobowego to tzw. zasiłek chorobowy, który wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Wypowiedzenie, które Pani złożyła z żądaniem rozwiązania umowy po zastosowaniu miesięcznego okresu wypowiedzenia w związku z przejściem na emeryturę, tak naprawdę nie wiąże pracodawcy. Dlaczego? Otóż dlatego, że pracodawca winien zastosować okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami prawa pracy, biorąc pod uwagę tzw. zakładowy staż pracy. W stosunku do Pani pracodawca winien zastosować trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy. Dlatego proponuję kontakt pilny z pracodawcą – sprawa wymaga wyjaśnienia.
Kolejny problem to fakt, że skończyło się Pani zwolnienie lekarskie – nieobecność w pracy po zakończeniu zwolnienia to dni nieusprawiedliwione, tzw. NN-ki. Mogą one niestety stanowić podstawę do dyscyplinarnego rozwiązania umowy przez pracodawcę.
Następna sprawa dotyczy tego, że nie zamierza Pani stawić się w pracy w okresie wypowiedzenia umowy. Owszem, może Pani poprosić pracodawcę o zwolnienie Pani z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ale tylko wówczas, gdy pracodawca się na to zgodzi, nie musi Pani przychodzić do pracy. Jeżeli pracodawca odmówi, to musi Pani pracę wykonywać. Niestawienie się w pracy w okresie wypowiedzenia stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i jest przyczyną dyscyplinarnego rozwiązania umowy.
W tej sytuacji, gdy pracodawca ma tyle zarzutów w stosunku do Pani osoby, osobiście nie radziłabym wnosić sprawy o mobbing.
Pyta Pani o trudność udowodnienia mobbingu na drodze postępowania sądowego przed sądem pracy. Nie jest to sprawa łatwa. Musi Pani mieć świadków, pracowników, współpracowników, którzy w sądzie potwierdzą Pani słowa.
Jeszcze o jednej sprawie napiszę: jeżeli uważa Pani, że pracodawca stosuje wobec Pani mobbing, to może Pani rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy – jako przyczynę wskazując właśnie mobbing. Równocześnie w tym piśmie może Pani wnieść o wypłatę odszkodowania równego okresowi wypowiedzenia umowy, tj. odszkodowania równego trzymiesięcznemu wynagrodzeniu. Uprzedzam zarazem, że jeżeli pracodawca ma wobec Pani zarzuty, to po rozwiązaniu umowy w tym trybie wystąpi przeciwko Pani do sądu pracy.
Uważam, że Pani sytuacja prawna nie jest klarowna, wprost przeciwnie – pracodawca już teraz ma uzasadnione podstawy do rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym. Proponuję odbyć spokojną rozmowę z pracodawcą i poprosić o zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i spokojnie rozwiązać umowę oraz odejść na emeryturę.
Lubię To!
Oceń przydatność tekstu:
Ocena przydatności tekstu:
|
Oceń zrozumienie tekstu:
Ocena zrozumienia tekstu:
|
poleć pytanie znajomemu  wersja do druku 
|
Irena Sawa – magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie – Filia w Rzeszowie. Ukończyła aplikację administracyjną w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Jaśle. Zdała egzamin referendarski w Ministerstwie Sprawiedliwości w Warszawie. Była ponadto aplikantką sądową... więcej informacji »
|
|
ilość pytań: 2557
ilość artykułów: 790
ilość orzeczeń: 20042
ilość opinii: 1102
