Zadaj pytanie ›
Zadaj pytanie ›
Biuletyn
Prenumerata biuletynu
Wartościowe treści
Ostatnio szukane
» Umowa najmu mieszkania
» Umowa spółki jawnej
» Jednoosobowa spółka
» Księgi wieczyste
» Jazda bez uprawnień
» Apelacja o alimenty
» Zdrada męża
» Prawa rodzicielskie
» Zdrada w małżeństwie
» Kontrola legalności oprogramowania
» Kontrola w firmie
» Postępowanie gospodarcze
» Umowa spółki z o.o.
» Prawo spadkowe: dziedziczenie
» Jazda na gazie
» Wpływ alkoholu na prawo jazdy
» Czy muszę zapłacić mandat?
» Mandat za złe parkowanie
» Sprawca wypadku
» Jazda po pijaku
|
Autor: Irena Sawa Jak udowodnić mobbing? Nieobecności w pracy – czy grozi mi dyscyplinarka?W 2006 r. zostałam odwołana ze stanowiska dyrektora ośrodka kultury. Od tamtej pory traktowano mnie jak pracownika zbędnego, posądzano o drobne kradzieże, zaniedbania. Czy mogę udowodnić mobbing? Ponieważ przyznano mi emeryturę, złożyłam już wypowiedzenie z miesięcznym terminem. Przez 15 lat byłam dyrektorem i obowiązywały mnie przepisy dotyczące pracowników samorządowych – czy należy mi się zatem odprawa jak pracownikowi samorządowemu? Odprawa według regulaminu ośrodka kultury jest mniej korzystna. Niedawno uległam też wypadkowi poza pracą i byłam na zwolnieniu lekarskim. Miałam urlop do wykorzystania, dlatego po zwolnieniu nie wróciłam do pracy i nie chcę się tam stawiać przez 2 miesiące. Czy mogę tak postąpić? Pomiędzy zwolnieniami miałam też dni nieusprawiedliwione. Czy można je zaliczyć na poczet urlopu? Powodem nieobecności była wroga wobec mnie atmosfera w pracy.
Wybrane Opinie Klientów
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi. Zbyszek Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał. Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług. Pozdrawiam i do miłego, Henryk Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!! Małgorzata Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl. Jacek Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!! Zbyszek Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!! Stały klient Tomasz. Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu. Iwona Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam. Agnieszka Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję. Anna Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu. Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof. Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24. Danuta Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam. Maciej Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!! Tomasz Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę! Małgosia Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24. Joanna Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady. Roman BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM. Zbyszek. Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany. Pozdrawiam serdecznie, Jarek Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24. Pozdrawiam, Piotr Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych. Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem. Krzysztof
Odnosząc się do stanu faktycznego opisanego w pytaniu, uprzejmie wyjaśniam, co następuje.
Do pracowników zatrudnionych w instytucji kultury (miejski ośrodek kultury) stosuje się przepisy płacowe – rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. z 1999 r. Nr 45, poz. 446 ze zm.). Na podstawie tych przepisów pracodawca przygotowuje regulamin wynagradzania – przepisy tego regulaminu nie mogą być mniej korzystne niż przepisy ww. rozporządzenia.
Do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury nie stosuje się przepisów ustawy o pracownikach samorządowych, dlatego podstawą wypłaty odprawy emerytalnej nie może być przepis tej ustawy. Zatem odprawa emerytalna nie może być wypłacona w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia.
Pracownikom zatrudnionym w instytucji kultury spełniającym warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>
Podstawa prawna: § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. z 1999 r. Nr 45, poz. 446 ze zm.) lub odpowiedni przepis regulaminu wynagradzania.
Dodatkowo pragnę Panią poinformować, że przepisy rozporządzenia powyższego przewidują, że pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Podstawa prawna: § 11 ust. 1 oraz ust. 7 rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. z 1999 r. Nr 45, poz. 446 ze zm.) lub odpowiedni przepis regulaminu wynagradzania.
Zajmując stanowisko dyrektora jednostki samorządowej, instytucji kultury, była Pani zobligowana do składania oświadczenia o stanie majątkowym w dwóch egzemplarzach, wraz z PIT-ami za rok poprzedni, do rąk organu właściwego, tj. do rąk burmistrza miasta, każdego roku do dnia 30 kwietnia.
Niedopełnienie tego obowiązku byłoby równoznaczne z odwołaniem z zajmowanego stanowiska. Był to zatem obowiązek ustawowy. Kontroli oświadczeń majątkowych dokonywał burmistrz, drugi egzemplarz oświadczenia majątkowego był przesyłany do urzędu skarbowego, gdzie poddawany był kontroli skarbowej. Oświadczenie majątkowe podlegało upublicznieniu poprzez zamieszczenie na stronie Biuletynu Informacji Publicznej.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (Dz. U. z 2006 r. Nr 216, poz. 1584 ze zm.).
Jeżeli chodzi o nieobecności pomiędzy zwolnieniami lekarskimi, to oczywiście mogą być uzupełnione wnioskami urlopowymi, jednak wymaga to zgody dyrektora – urlopu musi udzielić dyrektor, pracownik sam sobie nie może udzielać urlopu, zatem proponuję pilną rozmowę z dyrektorem w celu ustalenia szczegółów.
Doskonale Panią rozumiem, że atmosfera jest być może zła, ale to nie zmienia faktu, że musi Pani się dostosować jako pracownik zakładu do przepisów prawa pracy. Obawiam się, że w tej sytuacji dyrektor może wykorzystać nieusprawiedliwione nieobecności i nawet rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem trybu bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Takie rozwiązanie umowy będzie przez sąd uznane za usprawiedliwione, w pełni zasadne.
Jeżeli chodzi o wynagrodzenia w czasie choroby, to wyjaśniam, że zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas choroby pracownika za pierwsze 33 dni w danym roku, a pozostała część chorobowego to tzw. zasiłek chorobowy, który wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Wypowiedzenie, które Pani złożyła z żądaniem rozwiązania umowy po zastosowaniu miesięcznego okresu wypowiedzenia w związku z przejściem na emeryturę, tak naprawdę nie wiąże pracodawcy. Dlaczego? Otóż dlatego, że pracodawca winien zastosować okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami prawa pracy, biorąc pod uwagę tzw. zakładowy staż pracy. W stosunku do Pani pracodawca winien zastosować trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy. Dlatego proponuję kontakt pilny z pracodawcą – sprawa wymaga wyjaśnienia.
Kolejny problem to fakt, że skończyło się Pani zwolnienie lekarskie – nieobecność w pracy po zakończeniu zwolnienia to dni nieusprawiedliwione, tzw. NN-ki. Mogą one niestety stanowić podstawę do dyscyplinarnego rozwiązania umowy przez pracodawcę.
Następna sprawa dotyczy tego, że nie zamierza Pani stawić się w pracy w okresie wypowiedzenia umowy. Owszem, może Pani poprosić pracodawcę o zwolnienie Pani z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ale tylko wówczas, gdy pracodawca się na to zgodzi, nie musi Pani przychodzić do pracy. Jeżeli pracodawca odmówi, to musi Pani pracę wykonywać. Niestawienie się w pracy w okresie wypowiedzenia stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i jest przyczyną dyscyplinarnego rozwiązania umowy.
W tej sytuacji, gdy pracodawca ma tyle zarzutów w stosunku do Pani osoby, osobiście nie radziłabym wnosić sprawy o mobbing.
Pyta Pani o trudność udowodnienia mobbingu na drodze postępowania sądowego przed sądem pracy. Nie jest to sprawa łatwa. Musi Pani mieć świadków, pracowników, współpracowników, którzy w sądzie potwierdzą Pani słowa.
Jeszcze o jednej sprawie napiszę: jeżeli uważa Pani, że pracodawca stosuje wobec Pani mobbing, to może Pani rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy – jako przyczynę wskazując właśnie mobbing. Równocześnie w tym piśmie może Pani wnieść o wypłatę odszkodowania równego okresowi wypowiedzenia umowy, tj. odszkodowania równego trzymiesięcznemu wynagrodzeniu. Uprzedzam zarazem, że jeżeli pracodawca ma wobec Pani zarzuty, to po rozwiązaniu umowy w tym trybie wystąpi przeciwko Pani do sądu pracy.
Uważam, że Pani sytuacja prawna nie jest klarowna, wprost przeciwnie – pracodawca już teraz ma uzasadnione podstawy do rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym. Proponuję odbyć spokojną rozmowę z pracodawcą i poprosić o zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i spokojnie rozwiązać umowę oraz odejść na emeryturę.
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
poleć pytanie znajomemu
|
Wybrane opinie naszych klientów:
Super. Profesjonalnie. Szybko. Bez wyjścia z domu. Już spieszę zadać kolejne pytanie.
Joanna
Jestem pozytywnie zaskoczona profesjonalizmem. Zastanawia mnie fakt, dlaczego ani notariusze, ani nawet sędziowie nie znają prawa lub nie chcą wnikać w sprawę. Wszędzie trzeba się bronić samemu. Dzięki Waszej pomocy uzyskałam wsparcie. Logika prawnicza na najwyższym poziomie – jestem zachwycona.
Polecam wszystkim, Dorota
Jestem bardzo zadowolony – szybko, profesjonalnie i o wiele taniej niż w kancelarii adwokackiej. Dziękuje i będę częściej z Waszej pomocy korzystał.
Marek
Znakomita współpraca: niemal natychmiastowa reakcja, odpowiedź z podaniem źródeł prawnych. Nawet propozycja zmiany sposobu płatności (bo z zagranicy) została natychmiast zaakceptowana. Dziękuję firmie ePorady24 i gorąco polecam usługi!
Bozena
Pierwszy raz spotkałam się z tak rzetelną odpowiedzią. Nie tylko jasno opisaną, ale dokładną, zrozumiałą, potwierdzoną paragrafami i Dziennikami Ustaw. Bardzo pomogło mi w pracy, gdyż pracodawca próbował sprytnie uniknąć płacenia ekwiwalentu oraz stanowczo obniżał ilość dni wolnych. Dlatego dziękuję całemu gronu prawników z ePorady24.pl, że mogłam według waszych wskazówek walczyć o swoje. Na pewno będę polecała wasze grono wszystkim znajomym, zwłaszcza że ceny za wasze usługi są normalne, na typową kieszeń Polaka. Jeszcze raz dziękuję, i oby tak dalej.
Z wdzięcznością, Kinga
Zapytaj prawnika ›
Nasi Prawnicy
Zadane pytania:
- 0
- 1
- 4
- 1
- 0
- 2
- 9
Najnowsze artykuły
02.02 | Pojęcie komunikacji międzynarodowej w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
27.01 | Zakres uznania inspektora pracy – część 1
26.01 | Naming produktów spożywczych, czyli jak wyróżnić markę unikalną nazwą
23.01 | Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 6
10.01 | Powody zmiany nazwy. Naming jako element tożsamości korporacyjnej
Najnowsze pytania
07.02 | Nieważność umowy z powodu rozbieżności i niejasności
07.02 | Nienależyte wykonanie obowiązku przez adwokata
07.02 | Koszty prowadzenia działalności gospodarczej – jak obniżyć podatki?
07.02 | Wydruk paragonu przy sprzedaży internetowej
07.02 | Wysokość zasiłku chorobowego po okresie wypowiedzenia
07.02 | Naliczanie cła z datą wsteczną
06.02 | Podział nagrody kwartalnej dla pracowników – uzgodnienie zasad
06.02 | Skrzywdzona przez byłego męża
06.02 | Wadliwe wykonanie zlecenia – jak ubiegać się o rekompensatę?
06.02 | Jak wybudować dom, jeśli gmina zmieniła przeznaczenie działki?
06.02 | Opodatkowanie odsetek bankowych polskiego nierezydenta
06.02 | Zaciągnięte kredyty we Francji
03.02 | Urlop „tacierzyński” dla żołnierza zawodowego
03.02 | Akt urodzenia z adnotacją, że dziecko zmarło przed narodzinami
03.02 | Znaki towarowe i ich wykorzystywanie na podstawie umowy franczyzy
Komentarze (0):
Uwaga!
Nie mamy możliwości odpowiadania na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcesz zadać pytanie – kliknij tutaj >>