Biuletyn
Wartościowe treści
Ostatnio szukane
|
Opublikowane: 27.08.2010 Autor: Tadeusz M. Nycz Funkcja ochronna prawa pracyW artykule autor omawia podstawowe założenia funkcji ochronnej prawa pracy, odnosząc się do książki Michała Skąpskiego pt. Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej, Zakamycze 2006.
Wybrane Opinie Klientów
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi. Zbyszek Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał. Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług. Pozdrawiam i do miłego, Henryk Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!! Małgorzata Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl. Jacek Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!! Zbyszek Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!! Stały klient Tomasz. Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu. Iwona Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam. Agnieszka Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję. Anna Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu. Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof. Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24. Danuta Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam. Maciej Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!! Tomasz Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę! Małgosia Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24. Joanna Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady. Roman BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM. Zbyszek. Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany. Pozdrawiam serdecznie, Jarek Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24. Pozdrawiam, Piotr Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych. Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem. Krzysztof
Nie jest moim zadaniem w serwisie prawa pracy zajmowanie się zagadnieniami teoretycznymi i dlatego niniejszego artykułu nie można w ten sposób traktować. Staram się jednak w nim wykazać istotne cechy funkcji ochronnej prawa pracy, która w praktycznym zastosowaniu wykładniowym odgrywa dość istotną rolę, stąd moje zainteresowanie tym problemem.
W opracowaniu Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej Michał Skąpski stara się wykazać, że funkcja ochronna prawa pracy nabrała wraz ze zmianą ustroju innego znaczenia, w tym sensie, że obecnie chroni ona zarówno pracownika jak i inne podmioty, w tym pracodawców (str. 443 i nast.).
To stwierdzenie – pozostające, moim zdaniem, w dość oczywistej sprzeczności zarówno z dotychczasowym jak i właściwym pojmowaniem funkcji ochronnej prawa pracy – jest przedmiotem mojego głównego zainteresowania.
Książka Michała Skąpskiego ma walor teoretycznej rozprawy na tytułowy temat, choć według mnie brakuje w niej szeregu aspektów, które w naturalny sposób łączą się z funkcją ochronną prawa pracy, a do takich należy problematyka ochrony pracy, która wywodzi się w całości z tejże funkcji.
Autor nadmienia jedynie ogólnie, że z funkcją ochronną prawa pracy łączy się problematyka ochrony pracy, nie zgłębiając tego tematu, który w istotny sposób mógłby zakłócić jego twierdzenie o stosowaniu funkcji ochronnej prawa pracy względem pracodawcy.
Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>
Moim zdaniem funkcja ochronna prawa pracy dotyczyć może wyłącznie pracownika, natomiast brak jest racjonalnych przesłanek ku temu, aby nawet w obecnym ustroju przypisywać tej funkcji ochronę pracodawcy.
Funkcja ochronna prawa pracy dotyczy wyłącznie pracownika, stanowiąc odstępstwo od równorzędności stron kontraktu cywilnego, z której to gałęzi prawo pracy się wywodzi. Z tego powodu, wyodrębniając prawo pracy z cywilistyki, ustanowiono szereg regulacji chroniących pracownika jako słabszą stronę stosunku pracy.
Zakres przedmiotowy tych ochronnych regulacji wykracza poza uprawnienia równościowe w kontrakcie cywilnoprawnym i w tym się właśnie wyraża funkcja ochronna prawa pracy. Brak jest natomiast podstaw do twierdzenia, że funkcja ochronna prawa pracy realizuje też zadania na rzecz pracodawcy.
Wynika to stąd, że w Kodeksie pracy nie ma takich regulacji ochronnych dotyczących pracodawcy. Kodeks pracy nie przewiduje uregulowań, które w swej merytorycznej treści nadawałyby dalej idące kompetencje pracodawcy w sferze jego uprawnień, aniżeli przewidują to przepisy cywilno-prawne, rozumiane w aspekcie równościowej pozycji stron kontraktu.
Jedyny element polega na prawie wydawania przez pracodawcę poleceń służbowych i wynikające stąd dalsze konsekwencje prawne, ale uprawnienie to należy do definicyjnej istoty stosunku pracy, toteż trudno nadawać mu charakter ochronny (art. 22 K.p.).
W sposób prosty i zrozumiały uprawnienie kierownicze pracodawcy mieści się w funkcji organizatorskiej prawa pracy, natomiast z funkcją ochronną prawa pracy nie ma nic wspólnego.
Zmiana stosunków społeczno-polityczno-gospodarczych nie zmieniła zakresu podmiotowego zastosowania funkcji ochronnej prawa pracy. W związku ze zmianą ustrojową można co najwyżej mówić o zmianie zakresu przedmiotowego rozumienia funkcji ochronnej prawa pracy realizowanej na rzecz pracownika.
Dlaczego funkcja ochronna prawa pracy ma dotyczyć jedynie pracownika a pracodawcy nie? Etymologicznie rzecz ujmując, ochrona polega na nadaniu większych uprawnień chroniących dany podmiot, w stosunku do powszechnego stanu prawnego dotyczącego ogółu podmiotów.
W tym rozumieniu pojmowano ochronę pracy kobiet (dawny tytuł działu ósmego K.p.), czy w literaturowy sposób ochronę pracy młodocianych (dział dziewiąty K.p.). Obu tym grupom pracowniczym ustawodawca nadał korzystniejsze uprawnienia w stosunku do ogółu pracowników, ze względu na ich specyficzną sytuację fizjologiczną lub ze względu na wiek.
W takim rozumieniu funkcji ochronnej prawa pracy można by teoretycznie rozważać, czy funkcja ta znajduje jakieś zastosowanie do podmiotu zatrudniającego na tle relacji przepisów ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035 – zwanej dalej ułsk) – w stosunku do uregulowań Kodeksu pracy.
W tej relacji mamy bowiem do czynienia z wyodrębnieniem przesłanki charakteryzującej podmiot zatrudniający. Tą przesłanką będzie trudna sytuacja ekonomiczno-finansowa pracodawcy jako przedsiębiorcy, która daje podstawę do stosowania rozwiązań korzystniejszych dla pracodawcy, aniżeli wynikające z przepisów Kodeksu pracy.
Taki sposób podejścia do rozumienia funkcji ochronnej prawa pracy, choć teoretycznie niewykluczony, posiada jednak szereg logicznych mankamentów, aby mógł zostać zaakceptowany.
Wynika to stąd, że budowa treści ustawy ułsk nie odpowiada formule ochronnej ukierunkowanej na pracodawcę. Przeciwnie, postanowienia tej ustawy nadal zmierzają w swej budowie do chronienia pracownika, tyle że w mniejszym zakresie aniżeli przewiduje to Kodeks pracy.
Przykładowo, art. 13 ustawy przewiduje bardziej liberalny model nawiązywania umów zawieranych na czas określony aniżeli art. 25 K.p., ale nadal jest to przepis chroniący pracownika, gdyż ograniczający pełną dowolność, jaka wynika z równości stron kontraktu cywilnoprawnego. Czyli cały czas mamy do czynienia tak w Kodeksie pracy jak i w ustawie ułsk z ochroną pracownika a nie pracodawcy.
Trudno wobec tego nawet w tej relacji mówić o tym, że ochronna funkcja prawa pracy obejmuje pracodawcę, gdyż byłoby to znaczeniowo złe podejście do istoty tej funkcji.
Na stronie 404 omawianej książki Michał Skąpski wyraża też dość niezrozumiałe twierdzenie, zwłaszcza z praktycznego punktu widzenia, jakoby pracownik nie odczuwał zależności ekonomicznej w stosunku do pracodawcy, jeżeli jest zatrudniony wyłącznie na podstawie umów w niepełnym wymiarze czasu pracy u kilku pracodawców.
Zdaniem autora taka sytuacja nie stwarza nacisku ekonomicznego na pracownika i dlatego stawia on tezę, że ekonomiczna zależność pracownika od pracodawcy nie jest cechą charakterystyczną stosunku pracy.
Jest to kolejny błąd autora, który źle pojmuje zależność ekonomiczną pracownika od pracodawcy, która to zależność występuje w każdym rodzaju stosunku pracy, bez jakichkolwiek wyjątków.
Autor, jako teoretyk, być może rozpatruje taką zależność na gruncie zatrudnienia nauczycieli akademickich. Zwłaszcza jeśli przypomnieć znane rekordowe zatrudnienie jednego nauczyciela akademickiego na 17 etatach równocześnie, to oczywiście rezygnacja z jednego czy nawet kilku zatrudnień może nie mieć wpływu na podstawę egzystencji pracowniczej w takich warunkach.
Inaczej rzecz wygląda w sytuacjach typowych. Otóż w warunkach bezrobocia pracownicy poszukując pracy godzą się na różne wielkościowo zatrudnienia w wymiarze niepełnego etatu, co najczęściej sprowadza się do tego, że suma ich zatrudnień u kilku pracodawców może dopiero dać jeden pełny etat.
Utrata więc nawet jednego zatrudnienia w wymiarze np. ¼ etatu w istotny sposób wpływa na sytuację finansową i bytową pracownika.
Odnoszę natomiast wrażenie, że teza o braku uzależnienia ekonomicznego pracownika od pracodawcy miała być jednym z argumentów dla uzasadnienia twierdzenia, że funkcja ochronna prawa pracy powinna chronić nie tylko pracownika ale i pracodawcę.
W relacji stron stosunku pracy pracodawca był, jest i zawsze będzie stroną silniejszą ekonomicznie, toteż element uzależnienia ekonomicznego pracownika od podmiotu zatrudniającego jest stałą cechą każdego stosunku pracy, a wyrażanie odmiennych poglądów jest oczywiście błędne. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
poleć artykuł znajomemu
|
|
»Najczęściej czytane artykuły w dziale
»Najnowsze artykuły w dziale
23.01.2012 |
Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 6
10.10.2011 |
Pojęcie wykroczenia trwałego – część 1
05.09.2011 |
Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 5
31.08.2011 |
Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 4
|
»Najczęściej czytane pytania w dziale
24.02.2009 |
Nagroda jubileuszowa
26.01.2009 |
Delegacja a odmowa wyjazdu
18.05.2008 |
Odprawa emerytalna
26.06.2008 |
Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa
»Najnowsze pytania w dziale
23.01.2012 |
Inspektor ds. przeciwpożarowych i BHP a filie firmy
18.01.2012 |
Wyjazd do pracy za granicę – delegowanie pracowników
|
Wybrane opinie naszych klientów:
Porada napisana bardzo profesjonalnie, termin realizacji super expres, obsługa i zaangażowanie ponad normę. Polecam korzystanie z serwisu eporady24.
Piotr
Jestem zadowolony z porad, jakie dostałem. Były jasne i zrozumiałe. Polecam ten panel wszystkim „zagubionym” w prawnych przepisach i stojącym przed „murem paragrafów”. Pozdrawiam cały zespół.
Jan
W czasach internetowych mailingów, newsletterów oraz podobnych automatów, którymi traktowany jest internauta, firma ePORADY24.pl potraktowała mnie bardzo indywidualnie. Mogę powiedzieć, że jest to jedna z niewielu wirtualnych firm o ludzkiej twarzy. Dziękuję i wszystkim szczerze polecam.
Monika
Najlepsze z waszego serwisu jest ta opcja z pytaniem dodatkowym, ponieważ mi akurat najbardziej szczegółowe pytania przyszły do głowy po zadaniu pytania ogólnego. Pytaniem ogólnym chciałam zorientować się jaka jest moja sytuacja, a pytania szczegółowe pozwoliły mi uzyskać odpowiedzi na dręczące mnie zagadnienia.
Dziękuję za odp. Monika.
Chciałam bardzo podziękować panu Karolowi Jokielowi za wyczerpującą poradę w mojej sprawie. To naprawdę godny polecenia portal. Odpowiedzi są szybkie, tanie i naprawdę proste w odbiorze. Każdy zrozumie polskie prawo, jeśli zwróci się do tego portalu o pomoc :)
Izabela
Zadane pytania:
Najnowsze artykuły
Najnowsze pytania
Komentarze (0):
Uwaga!
Nie mamy możliwości odpowiadania na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcesz zadać pytanie – kliknij tutaj >>