Jeżeli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Przeczytaj opinie klientów, którzy już skorzystali z naszej pomocy (otworzy się nowe okno) ››

Opublikowane: 03.01.2008

Autor: Dariusz Kostyra

Praca w ochronie a dodatek za pracę w niedzielę

Pracuję w systemie czterobrygadowym po 12 godzin. Czy należy mi się dodatek za pracę w święta? Pracuję przy ochronie obiektów instytucji budżetowej w ruchu ciągłym, to znaczy: 12 godzin pracy, 24 godziny wolnego; 12 godzin pracy (nocna zmiana), 48 godzin wolnego. Jak powinno wyglądach naliczanie mojej pensji? Obecnie otrzymuję podstawę, dodatek za godziny nocne, wysługę lat oraz premie.

 

Jeśli masz problem prawny – kliknij tutaj >>

 

Z treści artykułów 151 oraz 151¹ Kodeksu pracy wynika, iż dodatek za pracę w niedzielę przysługuje pracownikom za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

 

W uzasadnieniu uchwały z dnia 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05) Sąd Najwyższy stwierdził, iż pracodawca nie ma obowiązku zapłaty za pracę w niedzielę i święta, jeśli praca wykonywana jest zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy oraz przy założeniu otrzymania w zamian innego dnia wolnego od pracy.

 

Mając to uwadze, należy stwierdzić, iż składniki Pana pensji są zgodne z Kodeksem pracy – nie należy się Panu dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy w niedzielę, jeśli jest ona zgodna z Pana normami czasu pracy.

 

Jeśli nadal masz problem prawny – kliknij tutaj >>