Generalnie to pracodawca decyduje czy, i w jakim terminie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia.
Pracodawca decyduje zatem, czy udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia, czy też wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy o pracę.
Jeśli jednak zaplanowany wcześniej urlop przypada w okresie wypowiedzenia, wówczas pracownik będzie mógł go wykorzystać zgodnie z harmonogramem urlopów.