Zadaj pytanie ›
Zadaj pytanie ›
Biuletyn
Prenumerata biuletynu
Wartościowe treści
Ostatnio szukane
» Warunkowe przedterminowe zwolnienie
» Postępowanie wyjaśniające
» Wspólnota mieszkaniowa
» Kapitał początkowy
» Rodzina na swoim
» Wieczyste użytkowanie
» Umowa najmu mieszkania
» Umowa spółki jawnej
» Jednoosobowa spółka
» Księgi wieczyste
» Jazda bez uprawnień
» Apelacja o alimenty
» Zdrada męża
» Prawa rodzicielskie
» Zdrada w małżeństwie
» Kontrola legalności oprogramowania
» Kontrola w firmie
» Postępowanie gospodarcze
» Umowa spółki z o.o.
» Prawo spadkowe: dziedziczenie
|
Autor: Irena Sawa Czy nastąpiło rozwiązanie pracy z nauczycielem na podstawie art. 23 ust. 2 Karty Nauczyciela?Jestem mianowanym nauczycielem gimnazjum. Od 14 maja do 30 czerwca 2009 r. i od 1 września do 29 listopada 2009 r. byłem na zwolnieniu. Pod koniec października zapytałem w dyrekcji, jaka jest moja sytuacja prawna, odpowiedziano mi, że mogę spokojnie korzystać ze zwolnienia jeszcze cztery miesiące. Po czym 19 listopada 2009 r. otrzymałem informację, że stosunek pracy ulega rozwiązaniu, ponieważ tak stanowi art. 23 ust. 2 Karty Nauczyciela. Czy ta decyzja jest prawidłowa? Czy czas ferii letnich – 62 dni wlicza się w ciągłość zwolnienia? Czy można zastosować wobec nauczyciela ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która mówi (art. 9 ust. 2), że: „Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni”? Czy ten artykuł odnosi się do mojej sytuacji? Wyjaśnienie tej kwestii ma dla mnie decydujące znaczenie, ponieważ okres lipca i sierpnia stanowi 62 dni i jest dłuższy od 60 dni, na które wskazuje ta ustawa. Jeżeli jednak rozwiązanie stosunku pracy ze mną jest prawidłowe, czy wprowadzenie mnie w błąd poprzez podanie nieprawdziwej informacji daje mi podstawę do reakcji prawnej i dochodzenia ciągłości stosunku pracy? Dodam może jeszcze, że w trakcie ostatnich kilku lat wykorzystałem urlop zdrowotny i świadczenie rehabilitacyjne – to jako informacja, że nie mogę korzystać z tych świadczeń.
Wybrane Opinie Klientów
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi. Zbyszek Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał. Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług. Pozdrawiam i do miłego, Henryk Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!! Małgorzata Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl. Jacek Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!! Zbyszek Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!! Stały klient Tomasz. Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu. Iwona Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam. Agnieszka Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję. Anna Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu. Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof. Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24. Danuta Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam. Maciej Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!! Tomasz Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę! Małgosia Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24. Joanna Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady. Roman BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM. Zbyszek. Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany. Pozdrawiam serdecznie, Jarek Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24. Pozdrawiam, Piotr Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych. Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem. Krzysztof
Odnosząc się do treści pytania wyjaśniam, że zgodnie z przepisem art. 23 ust. 2 Karty Nauczyciela stosunek pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu, jeżeli nauczyciel jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 182 dni.
Ustawodawca – nowelą Karty Nauczyciela z dnia 18 lutego 2000 r. (Dz. U. Nr 19, poz. 239 z późn. zm.) – doprecyzował treść art. 23 ust. 1, pkt 2, iż do rocznego okresu nieobecności w pracy wlicza się te dni, w które w szkole nie odbywają się zajęcia, a na które nauczyciel nie miał zwolnienia lekarskiego. Chodzi więc o okresy ferii letnich i zimowych, przerw świątecznych, świąt oraz dni wolnych od pracy w szkole (soboty, niedziele).
Zgodnie z nowelą Karty Nauczyciela dokonaną ustawą z dnia 17 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 10, poz. 71) – okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, jeżeli nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.
Podkreślić należy, że ustawa z 17 grudnia 2004 r. zlikwidowała przywilej nauczycieli mianowanych, polegający na tym, że zasiłek chorobowy otrzymywali przez okres 12 miesięcy, czyli przez okres dłuższy o połowę od ogółu pracowników.
Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>
W Pana sprawie w tej chwili znajduje zastosowanie przywołany już art. 23 ust. 1, pkt 2 Karty Nauczyciela – jest to przepis szczególny, który odnosi się do nauczycieli. Zgodnie z jego treścią maksymalny okres niezdolności do pracy nauczyciela spowodowanej chorobą wynosi 182 dni – do tego okresu zalicza się również dni, w które w szkole nie odbywają się zajęcia, a na które nauczyciel nie miał zwolnienia lekarskiego. Chodzi w tym miejscu o okresy ferii letnich i zimowych, przerw świątecznych, świąt oraz dni wolnych od pracy w szkole, soboty i niedziele. Powyższy okres niezdolności do pracy nauczyciela może być dodatkowo wydłużony maksymalnie o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.
Wyjaśniam, że w obliczu powyższego przepisu art. 23 ust. 1 pkt 2 KN przerwa w okresie zasiłkowym spowodowana okresem ferii letnich, wynosząca 62 dni, nie ma znaczenia, ponieważ do okresu niezdolności do pracy nauczyciela ustawodawca dolicza wszystkie okresy niewykonywania pracy. Nieobecność w pracy liczona jest więc od czerwca do listopada – jako ciąg, przekroczenie 182 dni z końcem miesiąca spowoduje niestety z mocy prawa rozwiązanie stosunku pracy. Tak jak wspomniałam, przepisy Karty Nauczyciela są to przepisy szczególne i mają pierwszeństwo przed przepisami ogólnymi, czyli po upływie 182 dni (od czerwca) fakt przerwy w chorobowym (62 dni) wprawdzie jako okres przekraczający 60 dni (ustawa zasiłkowa) wyłącza zliczalność okresów niezdolności do pracy, jednak w obliczu art. 23 ust. 1, pkt 2 – nie stanowi to dla Pana ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Jeśli chodzi o świadczenie rehabilitacyjne, to zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2005 r. Nr 31, poz. 267), a dokładnie po myśli art. 18 ust. 1: „Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Ustęp 2 tego artykułu mówi, że: „Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy”.
To oznacza, że:
Czyli fakt, że Pan korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego w okresie wcześniejszym, nie ma znaczenia. Jeżeli pracodawca nie rozwiązał stosunku pracy do chwili obecnej, proponuję niezwłocznie złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i o tym fakcie pisemnie poinformować pracodawcę.
Pragnę dodać, że z treści art. 23 ust. 1, pkt 2 wynika wręcz obligatoryjny obowiązek rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, jeżeli wykorzystał on 182 dni zasiłku chorobowego (wraz ze wszystkimi dniami wolnymi od zajęć szkolnych, feriami). Oznacza to, że stosunek pracy z nauczycielem powinien być rozwiązany.
Po myśli jednak przepisu powyższego w szczególnie uzasadnionych przypadkach okres niezdolności do pracy może być przedłużony o kolejny okres do 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Dlatego proponuję podjęcie starań o uzyskanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
Odnosząc się zaś do pytania ostatniego, dotyczącego udzielenia Panu nieprawdziwej informacji, podkreślam, że obowiązkiem pracodawcy jest przekazywanie rzetelnych i sprawdzonych, zgodnych z przepisami prawa informacji w tak ważnych sprawach dla pracownika. Nic nie usprawiedliwia pracodawcy, bądź osoby działającej w jego imieniu, aby mógł przekazywać pracownikowi błędne informacje. Z drugiej jednak strony pamiętać musimy o podstawowej zasadzie, iż „nieznajomość prawa szkodzi”. Bezspornym jest, że pracodawca popełnił błąd, jednak przepis art. 23 ust 1, pkt 2 jest przepisem wiążącym i rozstrzygającym – po upływie 182 dni (do których wlicza się ferie, soboty, niedziele i święta), a dokładnie z końcem miesiąca, w którym następuje upływ okresu 182 dni – stosunek pracy ulega rozwiązaniu z mocy prawa, chyba że nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
poleć pytanie znajomemu
|
|
»Najczęściej czytane pytania w dziale
17.05.2010 |
Czy nastąpiło rozwiązanie pracy z nauczycielem na podstawie art. 23 ust. 2 Karty Nauczyciela?
»Najnowsze pytania w dziale
28.12.2011 |
Nauczyciel dyplomowany a wypowiedzenie umowy o pracę
03.11.2011 |
Stan nieczynny nauczyciela a okres przedemerytalny
|
»Najczęściej czytane artykuły w dziale
»Najnowsze artykuły w dziale
11.06.2011 |
Karta Polaka
16.05.2011 |
Pomoc prawna
25.01.2011 |
Repatriacja
|
Wybrane opinie naszych klientów:
Jestem niesamowicie zaskoczona. Nie spodziewałam się tak wspaniałej, obszernej i fachowej porady. Naprawdę jestem pod wrażeniem. Serdeczne podziękowania. Na pewno będę korzystała z waszych usług w przyszłości.
Wioletta
Super, proste, bez niepotrzebnego „biegania” i wielogodzinnego szukania odpowiedzi. Po prostu zadajesz pytanie i czekasz na odpowiedź. Rewelacja. Otrzymałam to, co chciałam. Bardzo dziękuję i polecam.
Kasia
Odpowiedź w pełni mnie satysfakcjonuje i wyjaśnia to, czego nie wiedziałem bądź nie byłem pewien. Na pochwałę zasługuje doskonałe, indywidualne podejście oraz czas reakcji.
Michał
Jestem bardzo zadowolony ze współpracy. Opinia szybko, rzeczowo i bez ogródek, z zarysem najbliższej perspektywy! Będę korzystał z tej formy aż do momentu, w którym udzielę pełnomocnictwa. Następnym razem nie przegapię odpowiedniego momentu, gdyż w prawie jest jak w medycynie: do lekarza trzeba się zgłosić jak najszybciej.
Pozdrawiam, Sławek
Wygrałam. Sąd przyznał mi rację. Spółdzielnia ma prawo się odwołać od decyzji sądu. Wyznaczony czas jeszcze nie minął. Bez względu na wynik oczekiwania wyślę wiadomość albo poproszę o dalszą pomoc. Dziękuję, pozdrawiam.
Wiesława
Zapytaj prawnika ›
Nasi Prawnicy
Zadane pytania:
- 0
- 1
- 4
- 1
- 7
- 0
- 3
Najnowsze artykuły
02.02 | Pojęcie komunikacji międzynarodowej w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
27.01 | Zakres uznania inspektora pracy – część 1
26.01 | Naming produktów spożywczych, czyli jak wyróżnić markę unikalną nazwą
23.01 | Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 6
10.01 | Powody zmiany nazwy. Naming jako element tożsamości korporacyjnej
Najnowsze pytania
10.02 | Stanowisko kierownicze a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
10.02 | Pracownik biblioteki szkolnej – czy można przenieść go do świetlicy?
10.02 | Zażalenie na postanowienie sądu o przybiciu
10.02 | Niespłacane raty i negocjowanie z bankiem
10.02 | Pobyt w więzieniu a wymeldowanie
10.02 | Podatek od zysków z akcji
10.02 | Polisa OC a zwrot podatku VAT
10.02 | Renta z tytułu niezdolności do pracy
09.02 | Zakup na aukcji skradzionego laptopa
09.02 | Okres przedawnienia roszczeń o zapłatę
09.02 | Odzyskanie prawa jazdy utraconego za granicą
09.02 | Link do strony i zapisy w umowie
08.02 | Własność hipoteczna po śmierci jednego z właścicieli
08.02 | Inżynier automatyk – wykonywanie zleceń dla niemieckiego odbiorcy
08.02 | Podatek od sprzedanych akcji
Komentarze (0):
Uwaga!
Nie mamy możliwości odpowiadania na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcesz zadać pytanie – kliknij tutaj >>