Prowadzę działalność gospodarczą, zatrudniam jedną osobę. Planuję zajść w ciążę. Czy jeśli będę mieć ewentualne zwolnienie lekarskie, a potem przejdę na urlop macierzyński, to moja firma będzie mogła funkcjonować? Czy na pewno dostanę zasiłek macierzyński?

Czy istnieje możliwość przyznania członkowi zarządu nagrody rocznej przewidzianej w art. 10 ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami – po śmierci tego członka zarządu?

Od lipca 2007 r. pracuję w dużej korporacji. Najpierw pracowałem w Wielkiej Brytanii, potem – od marca 2009 r. w oddziale polskim. Przejście pomiędzy oddziałami odbyło się przy zachowaniu ciągłości pracy. Właśnie otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na likwidację mojego stanowiska. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, czyli zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Jednak zasady globalne dotyczące zmian organizacji krajowych, które obowiązują w korporacji, mówią, że przy zachowaniu ciągłości pracy w firmie – dla potrzeb wyliczenia wysokości odpraw oraz okresu wypowiedzenia – brany jest pod uwagę cały okres zatrudnienia w korporacji, czyli w moim przypadku od 2007 roku. Ta regulacja globalna obowiązuje we wszystkich krajach, gdzie korporacja ma swoje oddziały (przesyłam to pismo).

Jak więc należy rozstrzygnąć kwestię długości mojego okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy? Jakie miałbym szanse w sądzie pracy? Czy sąd dałby pierwszeństwo przepismom prawa pracy czy korzystniejszym dla pracowników zasadom globalnym korporacji?

Mieszkam w Polsce, ale od trzech miesięcy pracuję jako kierowca TIR-a w holenderskiej firmie. Posiadam umowę o pracę, którą podpisałem w Holandii, wynagrodzenie wpływa na konto, ale podejrzewam, że mimo to jest to zatrudnienie „na czarno”. Nie otrzymuję informacji pisemnej o wysokości dochodu i odprowadzanych składkach na ubezpieczenie i podatek. Pracodawca twierdzi, że składki odprowadzane są w Irlandii (podobno jest to międzynarodowa spółka), ale nie chce mi podać numeru PPS (irlandzi NIP). Nie wiem, co zrobić w takiej sytuacji. W jaki sposób uzyskać informacje i mieć pewność, że zatrudnienie odbywa się zgodnie z przepisami?

Służę w Policji, kilka miesięcy temu miałem wypadek na służbie. Pomimo że w protokole powypadkowym uznano związek wypadku ze służbą, organ odszkodowawczy odmówił jego uznania. Odwołałem się do sądu pracy, który przyznał mi rację, ale strona pozwana wniosła apelację do sądu okręgowego. Właśnie otrzymałem z sądu kopię tego pisma. Czy również powinienem wnieść jakieś pismo? W piśmie apelacyjnym jest przywołane wiele wyroków SN i kilka informacji nie do końca prawdziwych, a niekorzystnych dla mnie. Co powinienem teraz zrobić? Czy będę wzywany na rozprawę do sądu, jeżeli tak, to czy będę mógł przedstawić swoje stanowisko?

Mam firmę transportową. Zatrudniłem niedawno kierowcę, który przedłożył badania okresowe ważne do października 2011 r. Dwa tygodnie temu dostarczył mi jednak fakturę za świadectwo kwalifikacji, które musiał wyrobić, aby otrzymać nowe prawo jazdy (stare niebawem traciło ważność). Czy firma ponosi koszt tego badania?

Od kilku lat walczę z byłą partnerką o kontakty z dzieckiem. Mam prawomocny wyrok ustalający widzenia. Matka dziecka została pouczona i zagrożona grzywną, jednak ciągle utrudnia mi spotkania z naszą córką. Słyszałem, że można założyć sprawę cywilną w związku ze stratami moralnymi, by doprowadzić do realizacji spotkań z dzieckiem (zadośćuczynienie). Czy to prawda?

Jeżeli pracuję już ponad 3 lata i obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, to czy istnieje możliwość skrócenia go? Jeżeli tak, to do jakiego minimalnie czasu i od kogo to zależy?

Mój zakład pracy zwalnia pracowników z przyczyn ekonomicznych, właśnie podpisałem wypowiedzenie. Firma jednak rozbudowuje się i zakupuje nowe sprzęty. Czy w takim przypadku zasadne jest odwołanie się do sądu pracy? Czy warto w polubownym piśmie prosić pracodawcę o przywrócenie do pracy, zanim skieruję powództwo do sądu?

Ukończyłem szkołę średnią, a następnie studia magisterskie (w lipcu 2006 roku). Jednocześnie w maju 2004 roku podjąłem pracę i pracuję do chwili obecnej. W poprzednim zakładzie pracy pracowałem do listopada 2009 roku i tam naliczono mi 26 dni urlopu. 1 grudnia 2009 roku zacząłem pracować w innej firmie, gdzie pracuję nadal. Pracodawca poinformował mnie, że przysługuje mi 20 dni urlopu. Czy ma rację, jaki powinienem mieć wymiar urlopu?

Czy pracodawca może nie przyjąć od pracownika zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy wydanego przez inną przychodnię niż narzucona przez pracodawcę? Takie zaświadczenie po wykonaniu badań okresowych, na ustawowym druku wydał mi lekarz medycyny pracy z poradni medycyny pracy uprawniony przez ministerstwo zdrowia do wydawania takich zaświadczeń. Nie wiem, czy nawet prawnik mógłby podważyć kompetencje tego specjalisty. Koszty tych badań pokryłem z własnej kieszeni, nie żądając zwrotu od pracodawcy. Badania okresowe wykonałem w centrum medycznym, w którum mam wykupione dodatkowe ubezpieczenie i przez to dostęp do badań w rozszerzonym, dokładniejszych wymiarze aniżeli w przychodni zaproponowanej przez pracodawcę, gdzie nie robi się prawie żadnych badań. Jestem zaś w takim wieku i po chorobie, że muszę o siebie dbać. Na skierowaniu wystawionym przez pracodawcę nie było żadnego adresu przychodni. Wiem, że zakład jest zobowiązany zapewnić mi badania okresowe, ale czy jest taki przepis, który mówi, że mam kupować usługę tam, gdzie chce pracodawca, a nie tam gdzie ja chcę? To przecież moje pieniądze i moje zdrowie, więc mam chyba prawo do większej dbałości?!

Prowadzę niewielką firmę, w której w lipcu 2008 r. została zatrudniona nowa pracownica. Już trzy miesiące później poszła na zwolnienie lekarskie (z powodu ciąży), potem przebywała na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym. Następnie wzięła 60 dni opieki nad dzieckiem i zwolnienie chorobowe. Czy mogę dać pracownicy wypowiedzenie? Kiedy powinienem to zrobić?

Cały 2009 rok pracowałam w dużej firmie – spółce z o.o. Wraz z końcem roku zostałam zwolniona (zwolnienia grupowe), obecnie przebywam na emeryturze. Zdaniem pracodawcy prawo do „trzynastki” mają ci pracownicy, którzy pracują w dniu jej wypłacenia oraz w ubiegłym roku przepracowali trzy miesiące. Czy dyrekcja ma rację?

Otrzymuję emeryturę, z której potrącane jest 60% wartości na zajęcia komornicze (długi kredytowe i alimentacyjne). Potrącenia naliczane są jednak od kwoty brutto mojej emerytury – czy słusznie? Ile będą wynosiły potrącenia związane wyłącznie z należnościami z tytułu niespłaconych kredytów?

Przez ostatnie osiem lat pracowałem w wydziale zajmującym się współpracą zagraniczną i prowadzeniem pewnych projektów unijnych. Kilka miesięcy temu do innego wydziału przyjęto nowego pracownika, któremu przydzielono odebrane mi zadania. Wraz z tym pracownikiem projekty realizuje mój przełożony, jednak ja zostałem od nich odsunięty i od tamtej pory jestem przydzielany do innych wydziałów. Czy mogę domagać się przywrócenia na dawne stanowisko?

Byłem zatrudniony na stanowisku prezesa spółdzielni na czas nieokreślony. Pod koniec listopada odwołano mnie z funkcji prezesa, więc od 1 grudnia biegł termin wypowiedzenia o pracę. Otrzymałem informację, że w tym okresie mam wykorzystać urlop wypoczynkowy. W tym czasie przebywałem na zwolnieniu lekarskim (od 27.11.2009 do 28.02.2010), wypowiedzenie otrzymałem listem poleconym. Dnia 1 marca zwróciłem się do pracodawcy o udzielenie kilku dni zaległego urlopu. Prosiłem też o wydanie świadectwa pracy, którego nie otrzymałem, bowiem pracodawca twierdzi, że stosunek pracy ustał 31.12.2009 r. Wniosłem sprawę do sądu pracy, chcąc udowodnić niewłaściwe rozwiązanie umowy. Kto ma rację?

Od 15 stycznia pracowałam na umowę na okres próbny, trwający trzy miesiące. Umowę otrzymałam jednak z opóźnieniem, było na niej napisane, że pracuję tylko do 15 marca. Pracodawca jednocześnie zawarł ze mną umowę-zlecenie na pracę w tych samych godzinach, w tym samym zakładzie (również na dwa miesiące). Nie zostałam skierowana na badania lekarskie. Wiem, że nie zostałam uwzględniona w grafiku na kwiecień, zapewne więc okres próbny nie zostanie przedłużony. Czy pracodawca powinien dać mi wypowiedzenie? Co mogę zrobić?