Co grozi studentce mieszkającej w akademiku za nagrywanie ukrytą kamerą osób pod prysznicem? Są dowody jej winy, bo kamera trafiła w ręce kierownika akademika, który skierował pismo do komisji dyscyplinarnej. Podkreślam jednak, że studentka nie rozpowszechniała filmu. Czy komisja ta przekaże sprawę policji? Jakie jest możliwe dalsze postępowanie? Kto ewentualnie może wytoczyć sprawę studentce? Czy w jakiś sposób należy starać się udowodnić, że utrwalone treści nie zostały rozpowszechnione, czy wystarczy jej oświadczenie, że tego nie robiła?

Z związku z ostatnią powodzią moje przedszkole (niepubliczne) było przez pięć dni zamknięte. Zwróciłam rodzicom stawkę żywieniową za te dni (14 zł za dzień). Są jednak osoby, które uważają, że powinnam rodzicom zwrócić także proporcjonalnie obliczoną kwotę czesnego za dni, gdy placówka była nieczynna. Czy faktycznie mam taki obowiązek?

Pracownicy zakładu RTG w szpitalu otrzymywali dotychczas premie za dodatkowe pieniądze wypracowane dla szpitala – wynikały one z usług świadczonych odpłatnie podmiotom zewnętrznym (poza NFZ). Szpital pobierał z zarobionej puli 65%, pracownicy otrzymywali – jako wspomnianą premię – 35%. Obecnie z powodu pogorszenia sytuacji finansowej szpitala przewiduje się obniżenie premii pracowników do 25%, a może nawet niżej. Czy dyrekcja szpitala ma do tego prawo? Czy pracownicy mają jakieś możliwości obrony swoich premii?

Mam pytanie o przejęcie firmy przez moją córkę. Obecnie prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Jak to zrobić, by mieć pewność, że na wypadek mojej śmierci firmę przejmie moja córka? Czy żeby umożliwić przejęcie firmy w przyszłości, należy spisać odpowiednią umowę? Czy raczej powinienem spisać testament? Mam jeszcze dwójkę dzieci, a z żoną nie mamy rozdzielności majątkowej. Część majątku została już przekazana pozostałym dzieciom.

Mój stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez zakład, powód – likwidacja oddziału. Informację o wypowiedzeniu otrzymałam 25 września 2009 r. W okresie wypowiedzenia tj. 1 października 2009 r. skończyłam 55 lat. Tak jak każdy pracownik otrzymałam odszkodowanie zgodne z pakietem socjalnym. Po czasie okazało się, że w pakiecie socjalnym był zapis o szczególnej ochronie pracowników w okresie przedemerytalnym. Cytuję: „w okresie gwarantowanym Firma X zobowiązuje się do niewypowiadania umowy o pracę pracownikom, którym pozostało nie więcej niż 5 lat do dnia nabycia uprawnień emerytalnych. W razie wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem niniejszego postanowienia pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy”. Czy będąc pracownikiem (na wypowiedzeniu) spełniłam powyższy zapis? Czy mogę wystąpić o odszkodowanie lub zadośćuczynienie z racji zwolnienia z powodu zbliżającego się okresu ochronnego?

Dwa lata temu kupiłem od krewnego działkę, ale w akcie notarialnym wpisaliśmy, że była to darowizna. Niedawno dostałem pismo, w którym „darczyńca” wzywa mnie do zwrotu nieruchomości z powodu rażącej niewdzięczności. Złożył też pozew do sądu. Są świadkowie na to, że płaciłem za działkę, ale nie wiem, czy w tej sytuacji w ogóle warto ich angażować. Co mi grozi i jak powinienem się zachować, by nie stracić swojej własności?