Zasiłki z ubezpieczenia społecznego

Samo pobieranie renty rodzinnej nie zawsze wyklucza zasiłek dla bezrobotnych. Kluczowa jest wysokość renty: jeżeli przekracza połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę, osoba ma stałe źródło dochodu i co do zasady nie uzyska statusu bezrobotnego, a bez tego nie ma prawa do...

Jeden dzień przerwy między zwolnieniami lekarskimi zwykle nie oznacza automatycznie utraty prawa do dalszych świadczeń chorobowych, ale może mieć znaczenie dla rozliczenia konkretnego dnia i dla ustalenia, czy powstał nowy okres zasiłkowy. Wyjaśniamy, jak obecnie liczy się...

Sam udział we własnym ślubie w czasie zwolnienia lekarskiego co do zasady nie jest pracą zarobkową i nie musi automatycznie pozbawiać prawa do świadczenia chorobowego. Kluczowe jest jednak to, czy ślub i ewentualne wesele nie są sprzeczne z celem L4, zaleceniami lekarza i procesem...

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownica w kolejnej ciąży może rozpocząć zwolnienie lekarskie od następnego dnia, jeżeli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Nie ma obowiązku przepracowania choćby jednego dnia tylko po to, aby skorzystać z...

Świadczenie rehabilitacyjne można otrzymać po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, jeżeli nadal jesteś niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. ZUS ocenia to przede wszystkim na podstawie dokumentacji medycznej i orzeczenia lekarza...

Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia nie pozbawia pracownika prawa do odprawy ani ekwiwalentu za urlop, jeżeli spełnione są ustawowe warunki ich wypłaty. L4 może natomiast wpływać na to, kto i jak długo wypłaca świadczenie chorobowe. Wyjaśniamy, kiedy po ustaniu...

Jeżeli ZUS odmówił wypłaty zasiłku chorobowego, najpierw trzeba sprawdzić przyczynę decyzji: brak wniosku, przekroczenie terminu, zaległości składkowe, wyczerpanie okresu zasiłkowego albo zakwestionowanie prawa do świadczenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy samo e-ZLA nie...

Umowę zlecenia można co do zasady wypowiedzieć także wtedy, gdy zleceniobiorca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Sama choroba nie daje ochrony takiej jak przy umowie o pracę, ale nie musi oznaczać utraty prawa do zasiłku chorobowego. Wyjaśniamy, kiedy zleceniobiorca zachowuje...

Świadczenie rehabilitacyjne można zakończyć wcześniej, jeżeli ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy przed upływem okresu przyznanego przez ZUS. Nie wystarczy jednak samo poczucie poprawy – przy powrocie do etatu potrzebne są badania kontrolne medycyny pracy, a ZUS lub płatnika...

Weekendowa lub jednodniowa przerwa między zwolnieniami lekarskimi nie zawsze rozpoczyna nowy okres zasiłkowy. Aktualnie ZUS sumuje okresy niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni, niezależnie od przyczyny choroby. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może przejść na zwolnienie lekarskie, także z powodu kolejnej ciąży, jeżeli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Zwolnienie nie powinno obejmować okresu trwającego urlopu macierzyńskiego, ale może rozpocząć się od pierwszego...

Jeżeli w trakcie długiego zwolnienia lekarskiego dowiadujesz się o ciąży, nie musisz automatycznie wracać do pracy na jeden dzień tylko po to, aby przedstawić nowe L4. Kluczowe jest to, czy lekarz stwierdzi dalszą niezdolność do pracy, czy nastąpi rzeczywista przerwa w chorobie...

Po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego nie zawsze można od razu otrzymać nowy zasiłek chorobowy. Kluczowe jest to, czy ubezpieczony rzeczywiście odzyskał zdolność do pracy, czy nadal podlega ubezpieczeniu chorobowemu i czy przerwa między okresami niezdolności do pracy...

Jestem w ciąży i po raz pierwszy w tym okresie przeszłam na zwolnienie lekarskie. Otrzymałam zwolnienie na 30 dni. W trakcie jego trwania, mniej więcej w połowie okresu, sprawdziłam służbową pocztę i zauważyłam wiadomość dotyczącą kontaktu z jednym z klientów. Uznałam, że...

Przebywam na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, które trwa już ponad trzy miesiące. W międzyczasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i chciałabym przejść na zwolnienie związane z ciążą. Obawiam się jednak, że maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego nie wystarczy...

Jestem w związku z partnerem, który przez wiele lat pracował na etacie w jednej firmie, jednak z powodu pogorszenia stanu psychicznego i wypalenia zawodowego zdecydował się zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron. W okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy oraz po jej...

Żona prowadzi JDG. W styczniu 2024 roku urodziła dziecko i otrzymała zasiłek macierzyński. Po urodzeniu zawiesiła działalność. Zasiłek przyznany jest do 30.12.2024 r. Obecnie żona jest w ciąży, planowany termin porodu to sierpień 2025. Zależy nam na tym, aby po zakończeniu...

Od kilku miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim po złamaniu nogi w pracy. Obecne L4 kończy się na początku maja. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży, a lekarz zakwalifikował ją jako ciążę wysokiego ryzyka. Chciałabym przejść na kolejne zwolnienie lekarskie bez...

Osiągnęłam niedawno wiek przedemerytalny i otrzymałam wypowiedzenie z jednego z miejsc pracy z powodu likwidacji stanowiska. Okres wypowiedzenia upływa w środku roku. Mam 22 lata stażu. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pracuję jednocześnie jeszcze w dwóch innych firmach...

Syn dostał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Nie pracuje nigdzie, ma gospodarstwo rolne (4 ha). Wystąpiliśmy o rentę dla syna, ale na razie nie dostaliśmy decyzji. Czy jeśli otrzyma rentę z KRUS-u, to czy dodatkowo możemy starać się o inne środki z...

Członek zarządu, wykonujący swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenia, podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Oznacza to, że przysługuje mu w okresie zwolnienia chorobowego zasiłek, jednak powinien on powstrzymać się w tym czasie od wykonywania...

Okresy ubezpieczenia chorobowego, którym ubezpieczony podlegał na podstawie np. rozwiązanej umowy o pracę, mogą być zaliczone do nowego ubezpieczenia chorobowego. Warunkiem jest w takim przypadku, aby pomiędzy okresami ubezpieczenia nie zaistniała dłuższa niż 30-dniowa przerwa.