Prawo pracy

Zwolnienie dyscyplinarne nie zwalnia pracodawcy z obowiązku prawidłowego zakończenia stosunku pracy. Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu ustania zatrudnienia, a jego wydania nie wolno uzależniać od zwrotu sprzętu, karty obiegowej ani innych rozliczeń. W artykule...

Jeżeli pracownik po zakończeniu umowy nadal wykonuje pracę za wiedzą i zgodą pracodawcy, brak nowego dokumentu nie oznacza automatycznie, że pracuje bez żadnych praw. W wielu sytuacjach może dojść do dorozumianego nawiązania kolejnego stosunku pracy, a pracodawca ma obowiązek...

Jeżeli pracownicy lub zleceniobiorcy polskiej firmy regularnie wykonują większość zleceń w Niemczech, wyjazd zwykle nie ma charakteru incydentalnej podróży służbowej. W takiej sytuacji trzeba ocenić, czy mamy do czynienia z delegowaniem w ramach świadczenia usług, pracą w kilku...

Brak w kasie nie oznacza automatycznie, że kasjerka musi zapłacić z własnych pieniędzy. Odpowiedzialność zależy od tego, czy pieniądze zostały prawidłowo powierzone, czy pracodawca zapewnił realne warunki ich zabezpieczenia oraz czy można wykazać winę pracownika albo brak...

Publikacja prywatnego zdjęcia zrobionego w miejscu pracy nie oznacza automatycznie przestępstwa ani ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa. Kluczowe jest to, co dokładnie widać na fotografii, czy pokazano informacje poufne, czy naruszono regulamin pracy oraz czy osoba widoczna na zdjęciu...

Pracownica w drugiej ciąży może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego i wrócić do aktywnego statusu pracowniczego. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na natychmiastowy powrót, wystarczy zawiadomić go najpóźniej 30 dni przed planowaną datą podjęcia pracy. Po...

Sam meldunek w Polsce nie przesądza o polskiej rezydencji podatkowej. Decydują fakty: gdzie dana osoba mieszka, pracuje, ma centrum spraw osobistych i gospodarczych oraz ile dni przebywa w Polsce w roku podatkowym. Jeżeli osoba od lat stale mieszka i pracuje w Holandii, a w Polsce...

Stała zmiana miejsca wykonywania pracy, zwłaszcza o kilkadziesiąt lub kilkaset kilometrów, co do zasady wymaga porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego. Sama restrukturyzacja nie zawsze pozwala pracodawcy przenieść pracownika objętego ochroną przedemerytalną. ...

Przy niepełnym etacie wymiar czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu, ale zawsze dla całego okresu rozliczeniowego, a nie osobno dla każdego tygodnia. Dlatego grafik pracownika na 3/4 etatu musi zmieścić się w limicie wynikającym z art. 130 Kodeksu pracy. W...

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego jest co do zasady chroniony przed wypowiedzeniem, ale ochrona ta nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca może wtedy rozwiązać umowę za porozumieniem stron albo wręczyć wypowiedzenie z zachowaniem...

Pracownik z umiarkowanym albo znacznym stopniem niepełnosprawności może skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy m.in. na badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze lub usprawniające oraz zaopatrzenie ortopedyczne, jeżeli nie da się ich wykonać poza godzinami pracy. W...

Praca w Anglii może mieć znaczenie zarówno dla stażu pracy w Polsce, jak i dla przyszłej emerytury, ale trzeba odróżnić uprawnienia pracownicze od okresów ubezpieczenia. Po Brexicie okresy ubezpieczenia w Wielkiej Brytanii nadal mogą być uwzględniane przy ustalaniu...

Zleceniodawca co do zasady może wypowiedzieć umowę-zlecenie także wtedy, gdy zleceniobiorca przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie choroby dotyczy stosunku pracy, a nie typowej umowy cywilnoprawnej. Nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie zawsze...

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych co do zasady wlicza się do stażu pracy potrzebnego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Może więc mieć znaczenie przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, jeżeli świadczenie zależy od ogólnego stażu pracy. Inaczej...

Brak świadectwa pracy nie zawsze blokuje zaliczenie poprzedniego zatrudnienia do stażu pracy ani uwzględnienie tego okresu przy emeryturze. Trzeba jednak wykazać, że rzeczywiście istniał stosunek pracy oraz – dla celów emerytalnych – udokumentować także wynagrodzenie albo inne...

Pracownica co do zasady nie ma obowiązku informować pracodawcy o ciąży przed podpisaniem kolejnej umowy o pracę. Pracodawca nie powinien uzależniać zatrudnienia ani przedłużenia umowy od informacji o ciąży, a pytanie o ciążę zwykle wykracza poza dane, których może żądać od...

Przyznanie renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę i co do zasady nie zakazuje dalszej pracy. Stosunek pracy trzeba zakończyć osobno: za porozumieniem stron, przez wypowiedzenie albo w szczególnych przypadkach przez pracodawcę bez...

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej ma co do zasady 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku, ale przy niepełnym etacie wymiar ten przelicza się proporcjonalnie i zaokrągla w górę do pełnego dnia. W artykule wyjaśniamy, jak obliczyć urlop nauczyciela zatrudnionego...

Krzyk, wyzwiska, publiczne upokarzanie i zastraszanie pracownika mogą stanowić mobbing, jeżeli są uporczywe i długotrwałe. Nawet gdy zachowanie przełożonego nie spełnia jeszcze wszystkich przesłanek mobbingu, może naruszać godność i dobra osobiste pracownika. Z artykułu...

Obrona pracy licencjackiej nie daje prawa do urlopu okolicznościowego. Może jednak uzasadniać urlop szkoleniowy, jeżeli studia są podnoszeniem kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W artykule wyjaśniamy, kiedy przysługuje 21 dni urlopu...

W wielu firmach problemy z HR nie zaczynają się od spektakularnych błędów. Najpierw pojawia się chaos rekrutacyjny, później rośnie rotacja, menedżerowie działają po swojemu, a dział personalny coraz częściej zajmuje się gaszeniem pożarów zamiast wspierać rozwój organizacji....

Przykłady dobrych praktyk Czy wiesz, że zdrowie pracowników jest jednym z kluczowych czynników wpływających na efektywność firmy? W obliczu rosnącej liczby godzin spędzanych w pracy wiele organizacji staje przed wyzwaniem, jak zadbać o dobrostan swoich zespołów. Problem ten staje...

Sytuacje życiowe często wymagają od pracowników większej elastyczności w dostosowaniu pracy zawodowej do obowiązków życia codziennego. W takich przypadkach pracownicy mogą składać wnioski o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, który pozwoli im lepiej pogodzić...

Od 26 kwietnia 2023 roku obowiązują zmiany w Kodeksie Pracy. Dwie nowelizacje wprowadzają sporo zmian i dotyczą zarówno pracy zdalnej, jak i propracowniczych rozwiązań, związanych z wdrożeniem unijnych dyrektyw. Mają one stanowić odpowiedź na aktualne trendy na rynku. Kodeks Pracy...

Umowa o pracę z obcokrajowcem może zostać zawarta w języku obcym, jeżeli pracownik władający tym językiem skieruje do pracodawcy wniosek o sporządzenie umowy w takiej wersji. Zasada ta dotyczy również innych dokumentów doręczanych pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy.

„Podróż służbowa” i „jazda lokalna” nie są pojęciami tożsamymi. Ich rozróżnienie ma istotne znaczenie dla uprawnień pracownika i skorelowanych z nim obowiązków pracodawcy. Pojęcia te są istotne również dla obliczania należności podatkowych.

Co do zasady nie ma przeszkód, aby osoba która uzyskała tytuł zawodowy, umieszczała go na pieczątce służbowej . Jednakże możliwość ta może ulec ograniczeniu z uwagi na polecenie pracodawcy. Zakres danych, które należy zamieszczać na pieczęci, może określać...