Zadaj pytanie ›

Biuletyn

Prenumerata biuletynu
 Zadaj pytanie ›

»Pytania i odpowiedzi

Ilość: 33 | Wyświetlono: 1-10

« ‹ Poprzednie
| | |
Następne › »
Opublikowane: 24.01.2012
Działanie na szkodę pracodawcy i finansowe konsekwencje

Od kilku miesięcy prowadzę własną działalność gospodarczą w tajemnicy przed pracodawcą. Przełożony jednak zainstalował na moim komputerze w pracy specjalne oprogramowanie, które wykryło moje działania – prywatne korespondencje, dane z rachunku bankowego itp. Przyznaję, że zawarłem umowę z klientami pracodawcy, że to ja na własny rachunek będę przeprowadzał z nimi transakcje (w sumie na szkodę pracodawcy). Dodam, że nie podpisywałem z szefem żadnych dokumentów związanych z dochowaniem tajemnicy firmowej ani umów lojalnościowych. Otrzymałem wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Przełożony proponuje też wypowiedzenie za porozumieniem stron przy wpłacie na jego konto wszystkich kwot, które zarobiłem „na boku”. Jak powinienem się zachować? Przy propozycje pracodawcy są zgodne z prawem? Czy będzie mógł później żądać ode mnie jakiegoś dodatkowego odszkodowania (np. zysków z dalej prowadzonej działalności)? Czy sąd złagodzi mój wyrok ze względu na nielegalne działania szefa, który mnie właściwie szpiegował?

Opublikowane: 20.12.2011
Obciążenia finansowe związane z komputerową ewidencją w szpitalu

Jestem pielęgniarką. W naszym szpitalu wprowadzono komputerowy system ewidencji wydawanych leków i sprzętów medycznych. Bywa tak, że jest bardzo dużo pracy i któraś z nas zapomni wpisać zużytą strzykawkę czy podaną tabletkę. Na koniec miesiąca spis jest porównywany ze stanem magazynu i za ewentualne braki musimy płacić z własnej kieszeni. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?

 

Opublikowane: 21.09.2011
Plan naprawczy a prawo do zwolnienia pracownika

Ostatnio w firmach zajmujących się sprzedażą stosowane są tzw. plany naprawcze. Podobnie jest w firmie, w której pracuję. Obecnie mam problemy z „wyrobieniem” planu ze względu na zabiegi konkurencji. Bardzo się staram, przykładam, zostaję po godzinach, by plan zrealizować. Czy pracodawca może mnie mimo wszystko zwolnić  z powodu niezrealizowania planu?

Opublikowane: 06.09.2011
Samochód prywatny do celów służbowych

Pracownik nieposiadający samochodu pragnie skorzystać – udając się w podróż służbową – z samochodu pracownika posiadającego spisaną umowę z zakładem na używanie go do celów służbowych. Czy mogę rozliczyć mu „kilometrówkę”?

Opublikowane: 22.07.2011
Odmowa wykonania polecenia służbowego

Mój pracodawca zaczyna współpracę z firmą prowadzącą działalność w Brazylii. Zamierza delegować tam pracowników na dwumiesięczne delegacje. Uważam, że to miejsce niebezpieczne i nie chcę tam wyjeżdżać. Czy mogę powołać się na jakiś przepis, odmawiając wykonania polecenia służbowego? Jeżeli nie, będę musiał zrezygnować z pracy.

Opublikowane: 19.07.2011
Skutek śmiertelny prac wykonanych pod przymusem

Pracodawca grozi mi zwolnieniem, jeśli nie wykonam robót hydraulicznych w budowanym przez naszą firmę pawilonie. Nie mam umiejętności ani uprawnień do wykonywania tego typu prac, zwłaszcza że należy użyć specjalistycznego sprzętu. Obawiam się, że moje czynności mogą przyczynić się w przyszłości do zawalenia się budynku i wypadku ze skutkiem śmiertelnym osób trzecich. Czy wtedy byłbym posądzony o spowodowanie wypadku? Co powinienem zrobić w tej sytuacji, by nie stracić pracy?

Opublikowane: 03.06.2011
Dojazd do miejsca pracy przez bagna i mokradła

Moim miejscem pracy są tereny bagienne i mokradła, a w umowie miejscem wykonywania jest cała Polska. Przełożony nakazał mi dojazd do tych miejsc własnym pojazdem. Problem jednak w tym, że mam mały samochód osobowy (nie terenowy) i obawiam się o jego stan w tej sytuacji. Czy decyzja przełożonego jest zgodna z prawem?

Opublikowane: 18.05.2011
Wypłata zadośćuczynienia za szkodę spowodowaną przez lekarza

Jestem lekarzem zatrudnionym na umowę o pracę. Podczas pracy na skutek mojej działalności zawodowej pacjent doznał ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. Zostałem skazany na pół roku pozbawienia wolności w zawieszeniu na dwa lata oraz na zadośćuczynienie w wysokości 60 tys. zł. Czy mój pracodawca jest zobligowany do pokrycia chociaż części sumy zadośćuczynienia, czy też mam obowiązek zapłacić wszystko sam?

 

Opublikowane: 18.03.2011
Czy pracownik może zatrzymać powierzone przez pracodawcę mienie, jeśli pracodawca zalega z wynagrodzeniem?

Od prawie roku pracuję w firmie budowlanej, mam umowę na czas określony. Niestety firma podupadła, zaczęły się zwolnienia. Podpisałem już rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – umowa wygasa za tydzień. Problem polega na tym, że firma nie wypłaciła mi wynagrodzenia za poprzedni miesiąc i za 10 dni tego miesiąca, zalega mi również pieniądze za zwrot kosztów dojazdu do pracy. W sumie należna mi kwota to ok. 4500 zł.

Posiadam firmowe rzeczy takie jak komputer, telefon komórkowy oraz gotówkę, którą otrzymałem jako zaliczkę na prowadzenie zleconych robót. Szef wczoraj się o nie upomniał, ale nawet nie chciał rozmawiać o zaległej płacy. W sumie wartość tych rzeczy + pieniądze to prawie tyle, ile firma mi zalega. Czy mogę zatrzymać te rzeczy na poczet wynagrodzenia? Mam poważne obawy, czy kiedykolwiek zobaczę moje pieniądze.

Opublikowane: 21.02.2011
Odpowiedzialność farmaceuty za magazyn leków

Przed rokiem zatrudniłem w swojej aptece na umowę o pracę farmaceutę. Kiedy przyjmował swoje obowiązki, stan magazynu leków, za który miał być odpowiedzialny, był zgodny z faktycznym (nie było braków). Po roku okazało się, że mam do czynienia z oszustem. Remanent wykazał bardzo duże braki. Klienci skarżą się, że nie wydawał im paragonów. Proszę o informację, jaka jest odpowiedzialność samodzielnie pracującego farmaceuty za powierzony mu magazyn leków. Mam bowiem poważny problem, jak rozliczyć nieuczciwego pracownika.

« ‹ Poprzednie
| | |
Następne › »

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług  nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi  ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.

Zbyszek


Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.

Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.

Pozdrawiam i do miłego, Henryk


Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!

Małgorzata


Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.

Jacek


Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!

Zbyszek


Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim”  w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!

Stały klient Tomasz.


Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez  maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.

Iwona


Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam.

Agnieszka


Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.

Anna


Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.

Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.


Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24.

Danuta


Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam.

Maciej


Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!

Tomasz


Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!

Małgosia


Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24.

Joanna


Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady.

Roman


BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM.

Zbyszek.


Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany.

Pozdrawiam serdecznie, Jarek


Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24.

Pozdrawiam, Piotr


Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych.

Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana


Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.

Krzysztof

 


»Artykuły

Ilość: 13 | Wyświetlono: 1-10

« ‹ Poprzednie
|
Następne › »
Opublikowane: 23.05.2011
Odpowiedzialność pracownika za wyrządzenie szkody osobie trzeciej – część 2
W artykule autor omawia zagadnienia dotyczące odpowiedzialności pracownika za wyrządzenie szkody osobie trzeciej w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych, przedstawiając poprawną wykładnię art. 120 Kodeksu pracy.
Opublikowane: 04.03.2011
Odpowiedzialność pracownika za wyrządzenie szkody osobie trzeciej – część 1
W artykule autor omawia zagadnienia dotyczące odpowiedzialności pracownika za wyrządzenie szkody osobie trzeciej w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych, przedstawiając poprawną wykładnię art. 120 Kodeksu pracy.
Opublikowane: 15.06.2010
Działalność członków Ochotniczej Straży Pożarnej a pozostawanie w stosunku pracy
Ochotnicza Straż Pożarna świadczy społecznie na terytorium Polski pomoc od blisko wieku. Dzięki swojej pracy jej członkowie wspierają działania zawodowych jednostek ratowniczych, których w skali kraju jest ciągle zbyt mało. Obecność OSP okazuje się szczególnie konieczna w sytuacjach klęsk żywiołowych, czy też innych nagłych zdarzeń, gdzie potrzebna jest zorganizowana pomoc wyszkolonych ratowników do walki ze skutkami zjawisk żywiołowych. Artykuł przybliża przepisy prawne, w oparciu o które funkcjonują jednostki OSP ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z pozostawaniem jej członków w stosunku pracy.
Opublikowane: 11.06.2010
Nieobecność pracownika w pracy spowodowana wystąpieniem nagłych zdarzeń żywiołowych
W obliczu coraz częstszego występowania na terytorium Polski nagłych zdarzeń żywiołowych takich jak powodzie, huragany, czy też intensywne ataki mrozu i śniegu, nierzadko dochodzi do sytuacji, w których pracownik, wbrew własnej woli, zmuszony jest pozostać w domu w dniu, w którym powinien świadczyć pracę. Wiąże się to z szeregiem problemów w stosunkach pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, takich jak kwestia uznawalności nieobecności w pracy jako usprawiedliwionej, wynagradzania pracownika za czas nieobecności, czy też zakresu odpowiedzialności, do jakiej pracodawca może pociągnąć pracownika w związku z jego nieobecnością w pracy.
Opublikowane: 05.03.2009
Zasada ryzyka podmiotu zatrudniającego
W artykule omówiono zagadnienia dotyczące odpowiedzialności pracownika za czyny powodujące szkodę dla osoby trzeciej, za które ponosi odpowiedzialność bezpośrednią pracodawca w myśl zasady ryzyka podmiotu zatrudniającego.
Opublikowane: 18.02.2009
Zapisy o zakazie konkurencji w umowie o pracę
W artykule omówione zostały możliwości, jakimi dysponuje pracodawca w celu zabezpieczenia swoich interesów na wypadek łamania zakazu konkurencji przez pracownika oraz kwestia odszkodowania dla pracownika zobowiązanego do przestrzegania umowy o zakazie konkurencji.
Opublikowane: 08.10.2008
O niedopuszczalności weksla w stosunku pracy
W artykule omówiono podstawowe zagadnienia związane z niedopuszczalnością stosowania weksla w stosunku pracy, polemizując z artykułem P. Węża pt. Zobowiązania wekslowe w prawie pracy (na tle zagadnienia odpowiedzialności materialnej pracowników), PiZS, 2007/12/23.
Opublikowane: 22.02.2008
Jeszcze o niedopuszczalności weksla w stosunku pracy
W artykule podjęto problematykę niedopuszczalności stosowania weksla do stosunku pracy, polemizując z artykułem P. Węża pt. Zobowiązanie wekslowe w prawie pracy (na tle zagadnienia odpowiedzialności materialnej pracownika), zamieszczonym w miesięczniku „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” nr 12 z 2007 r.
Opublikowane: 06.10.2007
Nakładanie kar porządkowych
W artykule omówiono podstawowe zasady stosowania kar porządkowych wobec pracowników naruszających przepisy prawa pracy.
Opublikowane: 06.10.2007
Odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych
W artykule omówiono podstawowe zagadnienia związane z odpowiedzialnością materialną pracownika, która powstaje z chwilą podpisania każdej umowy o pracę.
« ‹ Poprzednie
|
Następne › »

»Materiały

Ilość: 4 | Wyświetlono: wszystkie

Opublikowane: 26.09.2011
Podstawowe obowiązki pracownika
Pracodawca ma obowiązek zaznajomić pracownika z zakresem jego pracy, podstawowymi uprawnieniami oraz obowiązkami. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest wykonywanie swojej pracy zgodnie z treścią umowy o pracę. O innych podstawowych obowiązkach pracownika czytaj w artykule.
Opublikowane: 10.08.2011
Obowiązki pracodawcy
Zgodnie z treścią Kodeksu pracy pracodawca ma szereg obowiązków, których wykonania oprócz pracownika pilnuje również kilkanaście instytucji państwowych. Czytaj w artykule o obowiązkach pracodawcy wobec pracownika.
Opublikowane: 10.08.2011
Odpowiedzialność pracownika
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność według zasad określonych w Kodeksie pracy. O szczegółach na temat odpowiedzialności pracownika czytaj w artykule.
Opublikowane: 05.08.2011
Odpowiedzialność materialna pracownika
Odpowiedzialność materialna pracownika ma na celu umożliwienie pracodawcy uzyskania od pracownika odszkodowania wówczas, gdy w sposób zawiniony naraził pracodawcę na szkodę. O odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej oraz szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej, czytaj w artykule.
Zapytaj prawnika ›

Opinie naszych Klientów ››

Zadane pytania:

  • 0
  • 1
  • 4
  • 1
  • 7
  • 0
  • 3
www.gazetapodatkowa.pl - podatki, rachunkowość, prawo pracy, składki, zasiłki, emerytury, księgowość
wizytówka