Zadaj pytanie ›

Biuletyn

Prenumerata biuletynu
 Zadaj pytanie ›

»Aktualności

Ilość: 318 | Wyświetlono: 1-7

« ‹ Poprzednie
| | | | | | | | | |
Następne › »
Opublikowane: 07.05.2012
Odprowadzanie odpisu i zwiększeń na ZFŚS
Odprowadzanie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to coroczny obowiązek pracodawcy prowadzącego działalność socjalną w formie takiego Funduszu. Zasady odprowadzania odpisu wynikają z przepisów ustawowych i rozporządzenia, jednak nie obejmują one wszystkich nietypowych sytuacji, jakie mogą wyniknąć w trakcie roku w związku z ustalaniem odpisu. W takich przypadkach trzeba odpowiednio korzystać z regulacji ustawowych „dopasowując je” do określonych okoliczności.
Opublikowane: 23.04.2012
Obowiązki informacyjne pracodawcy
Opublikowane: 16.04.2012
Powrót do pracy na mocy wyroku
« ‹ Poprzednie
| | | | | | | | | |
Następne › »

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług  nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi  ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.

Zbyszek


Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.

Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.

Pozdrawiam i do miłego, Henryk


Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!

Małgorzata


Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.

Jacek


Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!

Zbyszek


Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim”  w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!

Stały klient Tomasz.


Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez  maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.

Iwona


Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam.

Agnieszka


Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.

Anna


Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.

Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.


Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24.

Danuta


Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam.

Maciej


Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!

Tomasz


Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!

Małgosia


Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24.

Joanna


Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady.

Roman


BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM.

Zbyszek.


Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany.

Pozdrawiam serdecznie, Jarek


Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24.

Pozdrawiam, Piotr


Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych.

Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana


Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.

Krzysztof

 


»eBooki

Wynagrodzenie za pracę
Tadeusz M. Nycz

Wynagrodzenie to nie łaska, ale ekwiwalent za świadczoną pracę, bo pracownik dobrze opłacony lepiej pracuje, oszukiwanie zaś, z czasem dosięga pracodawcę, choćby nawet dysponował potężnym zapleczem prawników!
Stan prawny na dzień 1.02.2005 r.

Zobacz wszystkie eBooki »

»Pytania i odpowiedzi

Ilość: 668 | Wyświetlono: 1-10

« ‹ Poprzednie
| | | | | | | | | |
Następne › »
Opublikowane: 15.05.2012
Przeniesienie do pracy w innej miejscowości

Od dłuższego czasu pracuję w urzędzie miar. Jestem pracownikiem korpusu służby cywilnej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Dyrektor chce mnie przenieść do pracy w innym mieście, które jest oddalone o kilkadziesiąt kilometrów od mojego dotychczasowego miejsca pracy. Zostałbym przeniesiony na okres trzech miesięcy na podstawie aneksu do umowy. Nie podoba mi się to. Czy pracodawca może przenieść mnie do innego miejsca pracy? Czy muszę podpisać aneks do umowy?

Opublikowane: 08.05.2012
Stanowisko urzędnicze po przejściu na emeryturę

Zajmuję stanowisko urzędnicze w jednostce samorządowej. Chciałbym odejść na emeryturę, a następnie wrócić na to samo stanowisko urzędnicze. Czy istnieje możliwość zatrudnienia mnie bez ogłaszania konkursu? Jak ma się do tego art. 41 ust. 2 pkt 6 ustawy o samorządzie województwa?

Opublikowane: 07.05.2012
Dyskryminacja w pracy i mobbing

Czuję się dyskryminowana w pracy, jestem ofiarą mobbingu. Nowy dyrektor naszej szkoły, który przed laty miał konflikt z moim mężem, bardzo źle mnie traktuje. Mimo licznych osiągnięć jako jedyna nie otrzymałam nagrody świątecznej. Poza tym przerwano mój wprowadzany od lat program ekologicznej aktywizacji młodzieży. Dyrektor też odwołał organizowane przeze mnie konkursy. Chwali i nagradza wszystkich innych pracowników, mnie nawet grozi. Jak się bronić przed takimi zachowaniami pracodawcy? W jakiej kolejności walczyć o swoje prawa?

Opublikowane: 04.05.2012
Jednorazowe odszkodowanie a wypadek w drodze z pracy

W marcu 2011 r. źle się poczułam podczas pracy na nocnej zmianie. Poprosiłam kolegę, aby odwiózł mnie do domu. Wchodziłam już po schodach, kiedy nagle upadłam. Doznałam urazu nogi – byłam w szpitalu 11 dni. Potem przebywałam na zwolnieniu lekarskim ponad 4 miesiące. ZUS odmówił mi przyznania jednorazowego odszkodowania. Czy należy mi się odszkodowanie z tytułu wypadku w drodze z pracy?

Opublikowane: 02.05.2012
Premia uznaniowa obcięta przez pracodawcę

W firmie powstały niedobory w inwentaryzacji za 1. połowę 2008 r. Próbowano obciążyć mnie i moich kolegów, jednak w pracy przebywało wtedy sporo osób na 3 zmiany i było to niemożliwe. Spłatę inwentaryzacji rozłożono więc na raty – ucinano nam premię uznaniową we wrześniu, październiku i listopadzie 2008 r. Odbyło się to bez wiedzy i zgody pracowników. Czy było to zgodne z prawem? Czy mogę wystąpić do sądu o zwrot niezapłaconych części premii uznaniowej?

 

Opublikowane: 30.04.2012
Kolejne dziecko i urlop wychowawczy

Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym na 3 dziecko. Zdaniem pracodawcy urlop wychowawczy pracownika może trwać maksymalnie 6 lat. Zgodnie z interpretacją ZUS-u dawno przekroczyłam okres składkowy. Ile urlopu wychowawczego mi się faktycznie należy? Jak to jest z okresem składkowym?

Opublikowane: 27.04.2012
Prawa pracownika zwalnianego przez pracodawcę

Pracuję na umowę o pracę. Pracodawca chce mnie zwolnić za porozumieniem stron, bo nie znam kilku programów komputerowych – mimo że ich znajomość nie była wymagana, kiedy zostałem przyjęty. Pracuję niecały rok. Czy mogę nie zgodzić się na taką formę rozwiązania umowy? Czy po dostaniu wypowiedzenia dostanę pieniądze za urlop? Jak postąpić?

Opublikowane: 25.04.2012
Dobowa norma czasu pracy

Kontrola PIP stwierdziła, że czas pracy ustalony w regulaminie naruszał dobową normę czasu pracy, mimo że norma tygodniowa 40 godzin nie była naruszona. Zalecono wypłatę 50% dodatku z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Czy wypłatą dodatku za przekroczenie dobowej normy czasu pracy należy również objąć kadrę kierowniczą? Czy dodatek taki należy wypłacić staroście i jego zastępcom?

Opublikowane: 24.04.2012
Plan pracy w zadaniowym systemie pracy

Jestem pracownikiem pracującym w ramach zadaniowego czasu pracy. Od pewnego czasu jestem zmuszony w poniedziałek rano dostarczyć pracodawcy plan pracy z wytyczonymi wizytami u klientów w danych godzinach danego dnia. Czy praca niezgodna z planem, tzn. opóźnienie w dotarciu na miejsce bez powiadomienia przełożonego lub zmiana kolejności odwiedzić, może być powodem nagany lub rozwiązania umowy o pracę?

Opublikowane: 20.04.2012
Pracodawca zagubił moje uprawnienia na przewóz rzeczy

Pracowałem kilka miesięcy w firmie transportowej, na delegacji we Włoszech. Z dnia na dzień zostałem zwolniony. Delegacje trwały po 2 tygodnie. W momencie zwolnienia pracodawca polski spakował bez mojej zgody wszystkie moje rzeczy z biurka i wysłał mi je do domu. Wśród dokumentów były moje uprawnienia na przewóz rzeczy (kurs jest bardzo drogi) – zostały zagubione. Czy mogę posługiwać się kopią tego dokumentu? Jeśli nie, czy mogę domagać się pokrycia kosztów ponownego kursu przez firmę, która zgubiła mój dokument?

 

« ‹ Poprzednie
| | | | | | | | | |
Następne › »

»Artykuły

Ilość: 388 | Wyświetlono: 1-10

« ‹ Poprzednie
| | | | | | | | | |
Następne › »
Aktualizacja: 11.05.2012
Jeszcze o ewidencji czasu pracy – część 2

Artykuł jest kontynuacją krytycznego omówienia opracowania Piotra Prusinowskiego pt. „Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy” zamieszczonego w „Monitorze Prawa Pracy” Nr 2 z 2012 r.

Aktualizacja: 08.05.2012
Jeszcze o ewidencji czasu pracy – część 1
W artykule autor poddaje krytyce artykuł Piotra Prusinowskiego pt. „Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy” zamieszczony w „Monitorze Prawa Pracy” Nr 2 z 2012 r.
Aktualizacja: 30.04.2012
Wymiar urlopu na żądanie

W artykule autor polemizuje ze stanowiskiem Krzysztofa Rączki zawartym w opracowaniu pt. „Kilka uwag w sprawie wymiaru urlopu na żądanie”, PiZS z 2012 r. Nr 1, str. 34-35.

Aktualizacja: 25.04.2012
Kompetencje kontrolne inspektora pracy – część 2

Dalszy ciąg rozważań na temat kompetencji inspektora pracy do przeprowadzania kontroli przestrzegania prawa pracy w świetle prawa krajowego i jego powiązań z prawem międzynarodowym – wykazanie poprawności wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie z dnia 11 marca 2010 r. sygn. akt III S.A./Kr 1002/09.

Aktualizacja: 20.04.2012
Kompetencje kontrolne inspektora pracy – część 1

Autor omawia podstawy prawne upoważniające inspektora pracy do przeprowadzania kontroli przestrzegania prawa pracy oraz powiązania pomiędzy prawem krajowym a prawem międzynarodowym.

Aktualizacja: 13.04.2012
Zakres uznania inspektora pracy – część 3
W artykule autor omawia problematykę uznania inspektora pracy w zakresie podejmowanych czynności kontrolnych i pokontrolnych, w strukturze którego umiejscowione jest również tzw. typowe uznanie administracyjne.
Aktualizacja: 06.04.2012
Zakres uznania inspektora pracy – część 2

W artykule autor kontynuuje omawianie problematyki uznania inspektora pracy w zakresie podejmowanych czynności kontrolnych i pokontrolnych, w strukturze którego umiejscowione jest również tzw. typowe uznanie administracyjne.

Opublikowane: 19.03.2012
Ile kosztuje sprawa cywilna w sądzie?

Wystąpiłeś do sądu z pozwem (z wnioskiem), zostałeś pozwany (jesteś uczestnikiem postępowania), a może dopiero nosisz się z zamiarem wszczęcia postępowania sądowego? Sprawdź wcześniej, ile będzie Cię to kosztować!

Aktualizacja: 27.01.2012
Zakres uznania inspektora pracy – część 1

W artykule autor omawia problematykę uznania inspektora pracy w zakresie podejmowanych czynności kontrolnych i pokontrolnych, w strukturze którego umiejscowione jest również tzw. typowe uznanie administracyjne.

Aktualizacja: 23.01.2012
Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 6

Autor kontynuuje omawianie problemów praworządności w stosunkach pracy, ukazując defekty ustrojowe negatywnie rzutujące na jednolitość stosowania przepisów prawa pracy. Stawia tezę o braku możliwości skutecznego oddziaływania PIP w zakresie podstawowych przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu za pracę, które mogą dotyczyć każdego pracownika i pracodawcy. Głównej przyczyny tego stanu upatruje w braku legalnej, wiążącej wykładni ustaw.

« ‹ Poprzednie
| | | | | | | | | |
Następne › »

»Orzecznictwo

Ilość: 16 | Wyświetlono: 1-10

« ‹ Poprzednie
|
Następne › »
Opublikowane: 22.02.2008
Zakładowy układ zbiorowy
Uchwała z dnia 22 lutego 2008 r. (sygn. akt I PZP 12/07)

Zmiana postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy może nastąpić tylko w trybie przewidzianym w ustawie, nawet gdy układ ten przewiduje możliwość uchylenia zasad wypłacania świadczenia płacowego na skutek niezadawalającej sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa.
Opublikowane: 19.02.2008
ZUS - odmowa wydania zaświadczenia
Uchwała z dnia 19 lutego 2008 r. (sygn. akt II UZP 8/07)

Odmowa wydania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaświadczenia lub zaświadczenia o treści żądanej przez osobę ubiegającą się o nie w przedmiocie zalegania z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, następuje w drodze decyzji, od której przysługuje odwołanie do sądu właściwego w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych (art. 4778 § 1 K.p.c.)
Opublikowane: 19.02.2008
Zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego
Uchwała z dnia 19 lutego 2008 r. (sygn. akt II UZP 7/07)

Sprawy o zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego wynikające z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst : Dz. U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.) należą do właściwości rzeczowej sądów rejonowych (art. 4778 § 2 pkt. 1 i 2 K.p.c.)
Opublikowane: 08.01.2008
Opłaty sądowe - Urząd Skarbowy
Uchwała z dnia 8 stycznia 2008 r. (sygn. akt II PZP 8/07)

W sprawach z zakresu prawa pracy Urząd Skarbowy nie ma obowiązku uiszczenia opłat sądowych ( art. 94 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych - Dz. U. Nr 167, poz. 1398 ze zm.)
Opublikowane: 08.08.2006
Rozwiązanie umowy przez pracownika - brak wypłaty wynagrodzenia
Wyrok z dnia 08 sierpnia 2006 r. (sygn. akt I PK 54/06)

Pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 11 K.p.). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 K.p.) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 K.p.
Opublikowane: 05.04.2006
Przekazanie składki do OFE
Uchwała składu siedmiu sędziów SN z dnia 5 kwietnia 2006 r. (sygn. akt III CZP 121/05)

1. Droga sądowa jest dopuszczalna w sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych o przekazanie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych części składki na ubezpieczenie emerytalne do otwartego funduszu emerytalnego.
2. Ubezpieczony, na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.), uprawniony jest do wystąpienia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wydanie decyzji w tym przedmiocie.
Opublikowane: 29.04.2005
Nieuzasadnione rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowieddzenia
Wyrok z dnia 29 kwietnia 2005 r. (sygn. akt III PK 2/05)

1. Nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 K.p. usprawiedliwia żądanie od pracownika odszkodowania (art. 611 k.p.), niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę.
2. Żądanie przez pracodawcę odszkodowania na podstawie art. 611 K.p. nie może być uznane za nadużycie prawa (art. 8 k.p.) z tego względu, że pracodawca wcześniej odmówił z usprawiedliwionych przyczyn przyjęcia oferty pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
Opublikowane: 30.11.-1
Niedopuszczalność zawarcia wieloletniej umowy o pracę na czas określony
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2007-10-25, II PK 49/07

Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo, gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony.
Opublikowane: 30.11.-1
Rodzaj umowy o pracę zawartej na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2007-01-25, I PK 213/06

Umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 1 KP).
Opublikowane: 30.11.-1
Zasady współżycia społecznego a ważność umowy o pracę
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2006-04-19, II PK 306/05

Umowa o pracę zawarta ważnie i realizowana zgodnie z jej postanowieniami nie może na podstawie art. 58 § 2 KC zostać w całości zniweczona z tego powodu, że przyznaje pracownikowi znaczne i obiektywnie nieuzasadnione przywileje.
« ‹ Poprzednie
|
Następne › »

»Materiały

Ilość: 157 | Wyświetlono: 1-10

« ‹ Poprzednie
| | | | | | | | | |
Następne › »
Opublikowane: 12.11.2011
Termin wypowiedzenia
Termin wypowiedzenia umowy o pracę określa Kodeks pracy. Termin wypowiedzenia jest zależny od czasu, jaki pracownik przepracował w danej firmie, a także ewentualnie od typu umowy. Dowiedz się więc, jaki termin wypowiedzenia obowiązuje w Twojej sytuacji – przeczytaj o tym w naszych materiałach lub zadaj pytanie prawnikowi.
Opublikowane: 30.10.2011
ZUS zwolnienie lekarskie
Jeżeli jesteśmy na zwolnieniu lekarskim, musimy liczyć się z tym, że ZUS może skontrolować nasz stan (zwłaszcza jeśli nasze zwolnienie trwa już dłuższy czas). Zwolnienie lekarskie jest dla ZUS dowodem, że pracownik jest chory i przebywa w domu (lub w szpitalu).
Opublikowane: 14.10.2011
Ilość urlopu
Nie wiesz jaka ilość urlopu Ci przysługuje? Jak prawidłowo obliczyć urlop? Więcej na ten temat przeczytasz w artykule.
Opublikowane: 14.10.2011
Praca
Praca może być świadczona w wielu formach. Obecnie dużą popularność zyskała praca sezonowa, telepraca, praca nocna, praca za granicą itp. O szczegółach czytaj w artykule.
Opublikowane: 14.10.2011
Kodek pracy
Kodex, Kodek czy Kodeks pracy? O terminach i pojęciu Kodeksu pracy przeczytaj w artykule.
Opublikowane: 14.10.2011
Ile za urlop
Ile należy pracownikowi urlopu oraz jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Więcej informacji na ten temat znajdziesz w artykule.
Opublikowane: 13.10.2011
Ilość dni urlopu
Jak obliczyć ilość dni urlopu wypoczynkowego? Jego wymiar jest zależny od Twojego okresu zatrudnienia. Więcej na temat czytaj w artykule.
Opublikowane: 13.10.2011
Praca za granicą 2011
W ciągu ostatnich lat po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej wiele osób wyjechało z Polski do pracy za granicą. Więcej na temat pracy za granicą 2011 oraz praw i obowiązków pracowników czytaj w artykule.
Opublikowane: 12.10.2011
Kodex pracy
Kodex czy Kodeks pracy? O terminach i pojęciu Kodeksu czytaj w artykule.
Opublikowane: 12.10.2011
Podstawa wynagrodzenia
Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia za czas choroby pracownika? Więcej na temat podstawa wynagrodzenia czytaj w artykule.
« ‹ Poprzednie
| | | | | | | | | |
Następne › »
Zapytaj prawnika ›

Opinie naszych Klientów ››

Zadane pytania:

  • 0
  • 1
  • 6
  • 4
  • 2
  • 9
  • 6
www.gazetapodatkowa.pl - podatki, rachunkowość, prawo pracy, składki, zasiłki, emerytury, księgowość
wizytówka